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- 先充分研究自己想要的職位、理想薪資。如果你純粹只是想升遷，但卻對你想達到的位置說不出個所以然，那根本沒有意義！畢竟等你真的被提升到那個位置，你又能帶來什麼改變？
- 精進自己，否則就是等著被淘汰。在職場叢林，生存法則不外乎就是：「進步！進步！再進步！」畢竟「把份內工作做到最好」，絕對不是公司希望你唯一需要專注的事。
- 當需要額外幫忙時，自告奮勇！很多人對於「不是自己份內的工作」就會想盡辦法推掉，但這樣一來你將錯過讓老闆注意的機會。你可以試著成為伸出援手的人，但不是要你做一個濫好人，幫助同事、主管順利完成任務，透過這方法證明自己是具備其他能力並可以承擔更多責任，而在這同時也向公司釋出訊號：「我具備的能力，足以讓你把我安排到一份更高的職位，並支付我更高的薪水」。
- 打扮得像是你已經得到了那職位。你不能否認「服裝儀容」在職場上的重要性，你可以打扮得像是你已經得到了那份職位的樣子，而這不僅僅是衣服、手錶，而是一份「整體觀感」。
2020年12月22日 · 加薪要靠自己爭取！ 「薪資協商」五大原則公開，這樣談薪水才不後悔！ 精選轉貼. 2020年12月22日 18:00. 以前有個朋友曾跟我說過關於薪水的事。 他在工作上認真負責，十分受到老闆的信任。 有一天他突然想：「我這樣拼死拼活地為公司工作，年薪會不會太低了點啊？ 」剛好新來的組長找組員們進行薪資協商，他便提出加薪的要求，並放話如果公司不接受他就要辭職， 結果最後以令他相當滿意的金額結束協商 。 聽了他的話之後，你知道爸爸（此為作者自稱）有什麼反應嗎？ 「真是做得太∼好了。 之前爸爸還在公司時，我的團隊需要找一位組長級的研究員，當時面試了好幾位，最後終於錄取了一位，不過在談薪水時出現問題，因為他不能接受公司所開出的年薪，經過幾次調整之後，最終決定以高於原本所說的年薪支付。
2024年4月11日 · bella儂儂. 2024年4月11日 09:00. 職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。 如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。 (本文轉載自 Bella) 1. 了解公司政治. 只要「人」在的地方，就會變得很複雜。 誰不喜歡誰、誰喜歡誰，老闆重用誰、上司討厭誰，這些都要盡快了解。 搞定「辦公室政治」，可以幫助你降低人際關係的問題，避開可能發生的誤會，同時也可以降低得罪別人的可能。 一旦人際關係的問題解決了，工作就會變得輕鬆許多，就能更專注於衝刺事業。 延伸閱讀：職場最忌諱！ 工作能力越強的人，越清楚這 4 件事的嚴重性：「討厭的人，一定有他厲害的地方。 2. 學會喜歡小人.
- Bella儂儂
- 與其談月薪不如改談年薪
- 搞清楚業界行情知己知彼
- 多面試一窺業界現況薪酬
- 轉行換跑道可能薪資降轉
- 想加薪談紅利要有所貢獻
- 你有實力其實薪水隨你開
與其糾結於每個月多一、兩千的數字漲幅，結果莫名被砍年終福利，其實反而虧更大。倒不如，以年為單位把年終、年中，或是固定的紅利福利配股，一起加總談判，比較有機會得到你期望的薪酬。 （延伸閱讀：含金量最高的稱讚，不是人前被狂誇獎讚揚，而是人後忍不住說你好話！） Photo Via
無論是換工作是談加薪，想要為自己爭取薪水漲價，前提是，你得先弄清楚現在大環境的動態，以及公司目前是否有增編還是擴編的打算。先了解行情，惦惦自己斤兩，再出手才能有效達到你的期待目標。 （延伸閱讀：轉職換工作如何快速打入新環境？5個「入職心態」讓你避免新工作水土不服。） Photo Via
無論你是新鮮人還是轉職者，多面試覺得對你有益無害。從面試過程，不僅可以讓你練習薪資福利的談判協商技巧外，更可以從面試官口中，稍稍一窺現在業界對於工作者的職能期待，與企業願意給到哪個薪水價碼。 （延伸閱讀：成熟大人的社交學：會聊天不一定有好人緣，聰明說話才能養好人脈！） Photo Via
如果你打算轉換跑道，或是嘗試與過往截然不同的新工作領域。由於先前的職場經歷無法順利幫你在下一份工作加分，建議你在面試時，可能要把目光放遠，先調降薪資或是直接談定多久之後有明確調薪可能，如此一來，便可以既掌握未來薪酬不會太難看。 （延伸閱讀：關於人脈不是你認識誰或熟識多少人，而是「誰認識你」跟「你是誰」！） Photo Via
想要為自己爭取漲薪水，此時，你得先學習去換位思考。如果你自己是主管、老闆，為什麼要答應你讓你薪資調漲？所以在開口談調薪之前，你得先彙整一下，你可以提供公司什麼比過往更多的服務或是貢獻，才能在面談時，有效說服上司幫你加薪。 （延伸閱讀：成熟大人的社交學：會聊天不一定有好人緣，聰明說話才能養好人脈！） Photo Via
若你是真正有實力與能力的人，且在業界有能夠說得出口的實際成功案例，或曾為公司賺取名氣或利益的事蹟。基本上，只要你開的價碼還在市場上合理的數字範圍，薪水真的是你可以自己隨便，不用擔心別人不答應你。 （延伸閱讀：【其實你應該】愛滑「社群軟體」可能導致的5個負面生活影響）
- 公司的年度調薪。多數公司會有一個固定調薪時間，而調薪準則來自於每個人的績效，雖然調薪幅度不大，座落在3%-5%之間，且若你在職期間越久，也沒有特殊表現，那調薪幅度相對也會每年遞減，所以你可以掌握每年調薪時機來要求調薪，但相對也要檢視自己過去一年的績效與表現，提出與你要求相符的成績！
- 職位轉換時。你可以在內部職位轉換的時候要求調薪，或是「晉升」時也是很好的機會，而且這兩種狀況都是屬於調薪幅度較大的機會（通常會有10%-20%的比例），但相對的，當你職務有所變動甚至是升職，相對責任也會變大。
- 被挖角或跳槽換工作。這種狀況是屬於以上三種之中「黃金調薪時機」，你務必掌握這個機會爭取最好的薪資，因為外部調薪通常會比內部來得快（15%-20%是基本的），這也是為什麼有一句「外來的和尚會念經，薪資總是比較高」的說法，所以若有這樣的機會出現，請必須爭取！
2020年12月7日 · 2020年12月07日 18:00. 關於「加薪」議題，相信許多上班族已漸漸到無感，並不是他們不想要加薪，而是漸漸冷感這緩慢的薪資成長「常態」。 不可否認的是，當你在抱怨大環境多麼不友善時，許多人仍是可以坐領高薪，至於他們是怎麼擺脫「低薪狀態」並逐年調整薪資？ 或許你可以了解這3個加薪策略，來檢視自己的薪資狀況！ #1：建立正確的薪資觀念. Photo Via. 薪資所說的並不是每個月固定的薪水，薪資好壞的評估還包含了三個部分：固定薪資、變動獎金與福利。 Photo Via. 所以很多人以為高底薪就是薪水高，其實你應該綜觀「整體薪酬」，其總額才是你薪資的競爭力，假如你沒意識到這一點，那麼就永遠無法幫自己爭取到最大值！ #2：了解內部薪資評比標準. Photo Via.
2018年12月28日 · #1：清楚了解自己的價值. Photo Via. 這是最重要的一點，想要獲得應得的報酬，自然要能夠提出你值得這份薪水的原因。 為了有道理的說服對方，建議你應該先了解這段時間以來承擔的職務是否超出原本公司對於你的期望，如果有，那你將可以更有自信地談論加薪。 #2：幫老闆畫重點. Photo Via. 當你要提加薪或是晉升，你需要以「清晰、合乎邏輯」地態度去分享成果並說服對方，同時試著讓「你的貢獻與更大的願景」和公司的總體目標做結合。 Photo Via. 很多時候公司並無法完整記錄你的貢獻與成就，這時候你就得靠自己去理出來。
