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2023年4月6日 · 关于如何升职加薪、什么是一份好工作、理想和现实之间怎样取舍......你都能在《公司茶水间》里听到. 对谈人. Nina：辉瑞中国HR. 张昕：北京大学心理与认知科学学院副教授. 张凌燕：辉瑞中国疫苗事业部总经理. 金翔：医学撰写人. Nina ：职场里有一种期待叫做开不了口，我们最实际的期待就是涨薪和升职，作为一个HR，我也有这种合理的期待，但我不太敢给自己争取。 可能跟我从小受到的教育有关，我是85后，从小学到的基本都是好好干活、学习，先别谈钱。 在职业成长过程中，我一直没有特别主动去开口，跟老板谈谈。 直到前两年，我的期待掉到了谷底，因为那一年我在自己的工作领域里做出了一些成绩，还得到了很多来自行业内部的认可。 所以我当时默许了，今年肯定有升职加薪。
2022年4月10日 · 三节课. 2022-04-10 15:00 三节课官方账号. 编者按： 都说面试求职是一项技术活。 打工人最关注的薪酬谈判环节，究竟藏着多少秘密？ 今天三节课推荐一篇文章，一起看看在面试时该如何谈薪酬，才能让自己的利益最大化。 朋友阿辰面试了一家心仪的公司，上周刚拿到offer，但她却一直在纠结要不要入职。 问及原因，她才有些懊悔地说：“整个面试过程很顺利，感觉公司平台和环境也比较理想，唯一的插曲是后面的谈薪环节，HR以经验不足之名压低了薪资，当时没多想就应下了。 可拿到offer后，算了算才发现，这薪资勉强只够温饱，真应该再争取一下。 在面试过程中，我们确实会遇到HR以各种理由压低薪资的现象，诸如行业不同、缺乏经验、需要培养等，有时还会显得挑剔和霸气。
2022年6月2日 · 2022年6月头两天，职场社交平台上有人爆出题为《关于薪酬回顾有关调整的通知》的5月31日腾讯内部邮件。 邮件内容称，腾讯2022年薪酬回顾将从7月份启动，并称不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。 读懂了这些大厂内部邮件表面文字的人其实很多。 在多方媒体的各种采访中，不乏腾讯员工表示已经收到该通知。 2022年6月1日，「腾讯开放降薪通道」话题登上微博热搜。 按界面新闻报道，除去这两点调整外，腾讯并未公布针对本次调整的详细相应绩效和薪酬评估标准变化。 不少腾讯员工接受界面新闻采访时称，对此感到茫然，「晋升=加薪」的正常认知被打破后，如何调整薪水、评估半年绩效等实际问题并没有得到解答。 鹅厂多种说辞灭火，公众通不信. 自然，腾讯作为中国网络传媒的平台基础供应商，不可能忽视这股负面新闻热潮。
跳槽谈薪时，如何把自己“卖”个好价钱？今天介绍3招，或许能帮到你。 哪怕不打算跳槽，平时跟老板谈加薪时，同样可以使用这些方法。 1 收集信息，了解行情 俗话说：“知己知彼，百战不殆。” 谈薪前要做的第一步，是掌握足够多的信息，这样才有谈判的 ...
2021年5月20日 · 法庭仲裁出现两种结果：一种是仲裁员倾向于警察局：涨薪幅度远小于工会愿意协商的金额范围；另一种是仲裁员倾向于警察：涨薪幅度在工会提出的范围内。 这会带来什么影响？ 最初警察期望涨薪幅度在5%-10%之间，当仲裁法庭倾向于警察局时，可能最终涨1%，远小于期望值，对警察工作影响带来一系列连锁反应：涨薪的幅度过小，破案率会降低12%，直接影响政府部门工作效率，犯罪率上升5.5%。 看似薪酬上涨，工作效率反而大幅下降。 涨薪幅度是否令人满意取决于事先的期望值。 员工预期8%，实际增幅1%，尽管8%从未发生，但是会影响其对实际情况的感受。 比如同样是涨薪2%，员工期望调整为1%-5%，与之前员工个人期望5%-10%，有很大差异，决定薪酬调整的实际效果。
2022年4月27日 · 面试中当HR问到当前薪资时，你是不是会把自己最近一份工作的工资综合一下报价？ 那大直得提醒你，虽是大实话但报低了！ 谈薪就像是打仗，做到知己知彼才能百战不殆，想要做到“推薪致富”，准备工作提前做。 了解自己—— 除了当前工资，隐形福利也不能忽视。 比如某些公司有额外的福利年假、奖金、餐补、车补……这些都可以折算成年薪，有的公司还有补充公积金、商业保险也要考虑在内。 了解公司—— 可以根据公司的招聘JD了解其薪酬结构和发放条件，有的公司看起来工资很高，但大部分是业绩提成、年终奖等风险工资，实际拿到的并不多。 了解行业—— 一般而言同行业内公司间差别不会太大。
2022年4月26日 · 产品经理100问：如何升职加薪、快速成长？. 编辑导语：当你进入产品经理这个行业之后，你可能会遇到各种各样的问题，包括但不限于职场、技能等层面的问题。. 比如在职场中，产品经理要如何给他人留下可靠的印象、让他人愿意信任和交付？. 本篇文章里 ...
