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2017年5月7日 · 作為任務的一部分，我就來講一些簡單又完全有效的加薪方法。 1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待著加薪（就應該給我加薪啊！
2 天前 · 因此阿本提出3點建議，在跟主管或老闆談加薪時，除了提到過去曾經創下的功績外，也要說明對未來的規劃，還有最重要的是想要調整到多少錢，「就明講，不要不好意思！」這樣主管才能去評估如何分配預算。 阿本提出加薪3建議 1.說明在現有職位上的未來規劃
2018年4月28日 · 談加薪，「績效至上」是重點 春夏秋冬，一年過去，高績效讓萱萱對薪水的期待更高了。她明白機會不是用等的，機會要靠自己創造才會快。
2022年5月20日 · 首頁. 財經. 複製連結. 苦熬成主管卻只領32K？ 過來人淚曝「3行業」低薪很常見. 2022-05-20. 10:29. 東森財經. 00:00. 分享. 每個人對於薪資的標準都有所不同，但當上主管薪水就能增加很多嘛？ 有位網友就在Dcard指出，初入職時薪水只有26K，後來好不容易爬到29K，卻發現公司似乎有意讓自己未來擔任主管，但薪水也只有32K，由於與想像中落差很大，她也好奇詢問：「究竟一般主管的薪水應該要比員工高多少」，引起網友熱烈討論。 ★【東森財經粉絲團】最新資訊一把抓！ 原PO表示，自己最早開始工作時薪水只有26K，同事起薪則多半落在24K、25K，而經過努力談過薪資後，目前自己的年薪已成長至29K。
2024年2月19日 · 一名入職快4個月的女網友上網發問，表示想跟老闆談加薪5000元，一票人聽完她分析完自己的優缺點後，點出她犯了職場大忌，直呼「沒fire妳就不錯了！ 原Po在PTT發文，詢問大家「和公司談調薪，想一次加5000有機會嗎？ 」她表示自己入職快4個月，薪水一個月目前是領30k，扣掉勞健保是29k多，南部小公司，老闆明理能溝通，「但是個算很精很摳的商人」，面試時老闆有說明滿第四個月可談調薪，老闆在過年前也有主動提起，最近在思考自己在這間公司的貢獻度，希望底薪能一次調漲5000元，想請教網路上的前輩是否合理。 最矮女籃隊 成為霸高小子 挺進全國八強.
2021年5月10日 · 首頁. 財經. 朋友間為何不能問薪水？ 過來人曝關鍵. 2021-05-10. 16:36. 東森財經. 00:00. 分享. 找工作時，大家都希望了解應徵職務的薪資行情，以期能談到合理或更好的薪水。 但矛盾的是，在日常生活中，「薪水多少」卻常是禁忌話題，許多人都認為，直接探詢他人的薪資很不禮貌。 不過，也有人此感到不解：「為何薪水不能詢問交流？ 」這個話題吸引眾多網友激辯，其中有人直接揭露了關鍵原因。 ★【東森財經粉絲團】財經資訊一把抓. 近日，網路論壇《Dcard》上有一篇以「為何不能問薪資或收入」為主題文章引發熱烈討論。 原Po在文中提問，不懂為什麼社會上普遍認為詢問他人收入或薪資是不禮貌的行為？
2024年4月22日 · 2024-04-22. 14:41. 實習編輯 梁瀞瑢. 00:00. 分享. 通常在面試階段，人資處都會要求求職者填寫相關資料，其中包含應徵動機、前工作的離職原因、期許待遇等問題。 近日有一名網友發文請益，他在某間公司的面試過程中，被問到「上一份工作」的薪資待遇如何，讓他不知道該怎麼回答比較好。 貼文一出，就有許多網友送上建議，告訴他「不用填這題」。 求職者上網詢問，被問到「上一份工作的薪資待遇」時，該如何回答？ （示意圖／Pexels） 網友在Dcard上發文提問「 面試時，前一份工作的月薪大家都怎麼填 」，說他在面試時，公司請他先填寫資料表，而資料表的其中一欄就是要他寫下「上一份工作的月薪」，讓他不知道是該填本薪？ 還是把加班費和績效獎金都加進去寫？ 又或是要以年薪除以12個月？
