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2017年5月7日 · 作為任務的一部分，我就來講一些簡單又完全有效的加薪方法。 1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待著加薪（就應該給我加薪啊！
2 天前 · 因此阿本提出3點建議，在跟主管或老闆談加薪時，除了提到過去曾經創下的功績外，也要說明對未來的規劃，還有最重要的是想要調整到多少錢，「就明講，不要不好意思！」這樣主管才能去評估如何分配預算。 阿本提出加薪3建議 1.說明在現有職位上的未來規劃
2018年4月28日 · 談加薪，「績效至上」是重點 春夏秋冬，一年過去，高績效讓萱萱對薪水的期待更高了。她明白機會不是用等的，機會要靠自己創造才會快。
2021年5月10日 · 00:00. 分享. 找工作時，大家都希望了解應徵職務的薪資行情，以期能談到合理或更好的薪水。 但矛盾的是，在日常生活中，「薪水多少」卻常是禁忌話題，許多人都認為，直接探詢他人的薪資很不禮貌。 不過，也有人此感到不解：「為何薪水不能詢問交流？ 」這個話題吸引眾多網友激辯，其中有人直接揭露了關鍵原因。 ★【東森財經粉絲團】財經資訊一把抓. 近日，網路論壇《Dcard》上有一篇以「為何不能問薪資或收入」為主題文章引發熱烈討論。 原Po在文中提問，不懂為什麼社會上普遍認為詢問他人收入或薪資是不禮貌的行為？
2024年2月19日 · 一名入職快4個月的女網友上網發問，表示想跟老闆談加薪5000元，一票人聽完她分析完自己的優缺點後，點出她犯了職場大忌，直呼「沒fire妳就不錯了！」 原Po在PTT發文，詢問大家「和公司談調薪，想一次加5000有機會嗎？
2024年4月22日 · 重點應是放在期望待遇才是」、「只會寫年薪，含年終、三節、績效獎金」、「我是都用年薪除以12（月）填，因為會用這個數字去談」甚至建議可以「多加一些，然後期望寫比上一家多一點」後續就可以用這個數字去談薪資。 除了上述方法外，有熱心網友就提醒大家，在報薪資時不建議偷灌水，若是新公司日後要查證，需要附上新轉證明等，查核不實時新公司是可以取消任用的。 有人熱心提醒，若是日後公司查核不實，是可以直接取消任用的，建議大家還是照實填寫比較好。 （圖／翻攝自 Dcard ） （封面示意圖／Pexels） #面試. 應徵免稅店「面試3天後就錄取」過來人喊加油. 4小時前. OL休學8次轉職躍升百萬年薪圓夢關鍵曝光. 05-07 15:16. 夏天火鍋戰！ 推個人鍋、桌邊服務人力需求倍增.
2021年12月24日 · 然而，當兩週後全公司開會面談，終於談到「加薪」一事時，老闆卻直接攤牌「不加薪」，還表明原因：「其實我也不是不想加薪，但試問有誰能夠保證絕不會產出不良品，可以的話我立刻加薪！
