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2018年2月18日 · 外媒統整一般上班族在薪資談判時常 犯的5大錯誤，提醒職場工作者，加薪成功了當然皆大歡喜，但如果不成功，老闆說不定 會產生「壞印象」，反而得不償失。 一、未事先調查好行情 美國商業網站《Fast Company》報導，和主管談薪資必做功課，就是先了解行情價在哪裡 ，避免獅子大開口。 至於調查方法，除了透過內部管道、詢問從事相關產業的朋友外，也 可以上薪資查詢網站或人力仲介平台取得資訊。 二、未證明自己的價值 不少人習慣用自身的需求去談調薪，但對主管而言，這與公司並無關聯性。 食品集團 Kraft Foods前人資主管Jim Norman說，應該要以公司的標準來證明自己的價值，例如績 效表現始終處於高水準的狀態，因此值得更好的薪資當做獎勵。
- combo999
- 2018-02-22 19:33:00
- 2018-02-18 20:24:55
- Salary
2024年2月17日 · ‐----‐-----‐----原文----- 小妹目前快做滿四個月了， 面試時老闆有說明滿第四個月可談調薪，老闆在過年前也有主動提起， 最近在思考自己在這間公司的貢獻度，希望底薪能一次調漲5000，想請教各位前輩是否合理 小妹的優點是 理解能力、溝通能力還有EQ
2013年3月26日 · Re: [問題] 試用期過了老闆未調薪怎麼處理？. ※ 引述《queena1218 (雞腿)》之銘言： : 朋友目前剛過三個月試用期 : 當時面試時有口頭約定試用期過後會調薪 : 但現在三個月過去了 : 老闆既沒有通知他說是否通過試用期 : 薪資條也沒有調整，就好像沒什麼事 ...
各位前輩好 小弟現在又有苦惱了 公司因為以前都是做機構內裝零件 現在接到一個案子 要我們公司負責機構件+外觀塑膠件（包整組） 因為我家是射出廠，此案很莫名其妙變成我負責 雖然說自己家是射出廠 但是對模具以及塑膠產品設計完全不通 不過也因為找到的模具廠願意配合討論跟指導 這案子 ...
最近談了一個中型案子，預計Q4結束前完成，我是這個專案的負責人。 粗略估計可節省$400萬/年，加一加今年其他的案子，目前已知可 省600萬/年 。 增加產能，節省工時的部分先不看
因此跟主管提加薪，幅度大約是7% 雖然今年年初公司有幫全員工加薪 但是總覺得我的付出於所得不成比例 特別是從想法的提出到專案成立並完成花費許多時間與努力 因此將之前所作的專案與貢獻條列出來 同時指出未來會再繼續努力的工作事項 希望主管可以
2021年12月19日 · 還要考慮，你的薪資是否已經到公司人力資源政策的職級薪資上限？ : 如果不小心被卡到了，又要先設計如何讓這個員工先升職級的各種安排。 : 搞懂遊戲規則，就知道為什麼，談加薪很難的原因。 所以一般主管聽到，底下員工提，就預設他們會出去找工作了。 : 如果有主管願意跟你談加薪計畫與怎麼安排，: 恭喜啦，代表這個主管無私。 : 你也有路可以繼續往上爬。 : 如果談加薪，主管只是安慰你，: 其實可以考慮在市場上，試試身價了。
