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2017年1月13日 · 比方升遷加薪制度毫無章法，公司明明規定升遷加薪需要經過重重的「公開」考核、檢視，但有的人卻似乎什麼也沒做就能夠連升三等，從一個小小專員，立馬化身為高高在上的部門經理；又或者是有的主管工作累得半死，好不容易拼了一年的亮眼獲利 ...
人生領航員獅子心 分享內容－職場心得(職場甘苦|閱讀心得|讀書心得)+網路行銷(文案撰寫|部落格行銷|社群行銷)+體育賽程(籃球賽程|棒球賽程)+影劇心得(日劇心得|韓劇心得|電影心得)+旅遊景點|美食餐廳，讓大家因分享而共同成長。
2014年5月12日 · 職場上的確有許多的不公平，然而，你必須清楚一點，大多數的不公平往往來自於工作者對於「等價交換」的錯誤認知所導致，所謂的等價，是你提出多少價值，公司才給你多少薪資待遇，不能把過程中的勞力付出與犧牲奉獻附加在價值之上，來跟公司 ...
2016年6月27日 · 職場輕鬆談—【與其老是去煩惱自己究竟適合不適合？其實你更應該聚焦在如何解決問題上才是】
2016年5月3日 · 從現在開始，就讓大家跟著人生領航員獅子心一起體驗這個充滿挑戰與樂趣的職場人生，也希望能夠幫助各位從中找回你的工作熱忱。. ryanwangblog.com. 或許你經常處於受限制的環境下，但無論如何，對於你的人生，你永遠都握有那份誰也搶不走的自主權 ...
2014年5月22日 · 必須承認的是，對於單打獨鬥的工作者而言，在工作前期的升遷加薪機會，的確可能遠比團隊合作者快得太多，這就是為什麼業務單位常有員工薪資超過主管薪資（特別是新手主管）的情形發生，但這樣的情況並不會持續太久，組織規模勢必得持續擴張 ...
2019年7月27日 · 從現在開始，就讓大家跟著人生領航員獅子心一起體驗這個充滿挑戰與樂趣的職場人生，也希望能夠幫助各位從中找回你的工作熱忱。 ryanwangblog.com. 職場甘苦談：既然選擇創業，你就應該是「自己的老闆」，而不再是「誰的員工」，然而，如果你還是一再抱持著員工心態，被動等著別人催促你、叮囑你，而不是像個老闆心態一樣主動積極的尋找機會、把握機會，卻又口口聲聲的說自己想創業，那麼你也該搞清楚，如此玩票的心態，你所侮辱的不光只有「創業」二字，還有那群信任你、願意給你機會和你合作的夥伴們。
