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2011年4月17日 · 李慶烈要談公務人員的加薪，應一同談減薪，有減薪也有加薪才合理。如果經濟指標揚升是公務人員的加薪參考，則經濟指標反轉便該是公務人員的減薪依據。更重要的是，應讓公務人員的加薪與減薪變成一種常態，不
2016年8月7日 · 經驗值大過一切的時代已經過去了，經驗值能否兌換成能力值，才是關鍵。談工資，談加薪，最終都回到同一件事：你能為公司做多少事？帶來多少收益？
2015年3月16日 · 吳一忠馬英九就職五週年時，強力推動年金改革制度，軍公教串聯抗議，表達對年金改革的不滿。就職六週年前夕，國民黨立委提出調薪百分之三；行政院打算推動「加薪四法」，一連串的加薪方案，
2016年4月29日 · 我在人力銀行工作，網站上有一個單元是「魅力工作」，你知道求職者最愛點擊的是那些工作嗎？ 錢，錢，錢，都和錢有關。 比如：月薪四萬元以上、年薪保障十四個月、年終獎金兩個月以上、年薪七十萬元以上……等。 我們也經營粉絲團，什麼內容的觸及率最高？ 不是錢就是權，除了關心勞工權益不受到剝削外，談薪資怎麼拉高的文章最有人看。 薪資是求職者在乎的「項目」，然而一份工作該重視的，還有前景、福利……等。 （資料照，勞動部提供） 再到PTT看年輕人討論工作，一名國立大學的理工碩士在選擇工程師或高職教師之間徘徊，網友給他的建議只有一個，鼓勵他去高職當教師，向錢看齊！ 理由是教師有可能年薪破百萬元，比中小企業高，而領到終老的退休金也比大企業多。
2023年9月29日 · 本文建議，政府必須要有短期長期兼具、標本兼治的完整配套措施，我們稱之為「全方位解決方案」（Total Solution），重點分述如下： （一） 提升層級，建立跨部會青年就創業治理平台. 要解決學用落差所造成的青年低薪問題，長期要逐步解決上游結構問題，也就是如何整合產業升級轉型（改善製造業工作環境）、勞動市場、教育政策與稅制改革。 這部分需要經濟部、國發會、教育部、財政部與勞動部的跨部會合作。 現在處理青年就業的權責機關是勞動部勞動力發展署，在協調相關部會青年就業相關工作及資源配置，層級太低，恐力不從心。
2010年8月26日 · 軍公教人員加薪？政府沒編預算，怎麼加薪？加薪議題顯然是五都選舉迫近，才「迸」出來的！反正先畫個大餅，看得到、吃不到，望梅止渴，先穩住軍公教鐵票再說！二代健保上路，不少人須增付保費，馬政府指稱，不漲
2011年5月23日 · 李賜賢、李詩君目前台灣軍公教的加薪與否，變成一個爭議問題。 誠如昨日謝德謙的〈矯正軍公教加薪的不正義〉以及李慶烈的〈爭議出自搞錯先後順序〉文章，都點出軍公教加薪的不正義。
