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怎麼談加薪?
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如何在星期四談加薪?
面試怎麼談薪水?
先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
談加薪第一招：裁員潮後談加薪. 工作者不要害怕跟主管提加薪或升職，布拉姆利認為這是職場上正常的對話，可以想成透過這次對談，可以在工作上角色跟定位更加舒服，甚至在裁員潮過後，更應該勇敢提出。. 致力於薪資公平的新創公司 81cents 創辦人喬丹 ...
作為任務的一部分，我就來講一些簡單又完全有效的加薪方法。 1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待著加薪（就應該給我加薪啊！
所以，想增加收益，主動開口絕對必要，而怎麼談，也有訣竅。經理人月刊蒐集國內外職涯網站、期刊研究和書籍，整理出加薪必勝的祕技，祝福你今年可以找到談薪水的機會，成功抬高薪資： 想加薪的 2 個日常準備 1. 了解你的「薪資天花板」
談加薪的 15 大重點. 上報. 更新於 2021年03月29日02:06 • 發布於 2021年03月26日10:11 • 艾麗克斯．霍爾德. （2012 © 401 (K) 2012 , Money @ Flickr, CC BY-SA 2.0.） 如果你直接說：「我已經達到要求，我準備好了，請立刻加我薪水！ 」這會令人惱怒，要記得你的老闆很忙，而且他們可能正試圖處理他們自己的巨大壓力。 ...
對於加薪，我從美國媒體接收到的訊息通常都是： 一定要談判更高的薪水。 原因是，第一，年資越長，懂的東西和能承接的工作越來越多，應該要有相對應的報酬；第二，如果對公司營收或運作有做出成績，要求更高的薪水是合理的；第三，有可能一開始談的薪水是低估的；第四，有時候自己的貢獻和價值是需要溝通的，老闆不可能隨時隨地幫你寫筆記記錄你做了哪些事情，如果自己埋頭苦幹，從來不跟老闆說自己的貢獻，別人也難意識到你的價值；最後，美國就是個不問絕對沒好處，有問通常可以拿到一點什麼的地方，我想說不問白不問，正常的公司應該也不會員工在合理範圍內要求加薪就把員工封殺吧！ 而對公司來說，如果是重要有能力的員工，公司也不希望她跳槽，自然願意支付其他競爭者也會給的待遇，這樣員工開心，公司也不用重新招人、訓練新人。
目前許多關於「要求加薪」或是「議薪」的文章，都未能說明，在房間裡的是兩個活生生的人類，而不是只有雇員和他們機器人般的老闆。因此本章會出現一些曾當過雇員、而如今是老闆的人的建議。怎麼說、如何談？
