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對於職場新人來說，從底層升級打怪，加薪升職。 可到了一定的崗位，很多公司就有了天花板。很多人一輩子也只能到中層領導， 因為高層可能是老闆家族， 可能是海外指派，還有的公司是一個蘿蔔一個坑， 老人不退休誰也上不去，而且讓出了位置一群人搶。
不要和員工談夢想，讓員工賺到有面子的錢才實在！. 在所有的在職員工中， 90%的老員工其實都不願意主動去提漲薪，因為提漲薪比跳槽難 。. 員工不僅得有業績，還有可能遇到老闆和你談理想，談未來，但唯獨不談錢。. 有相當一部分人，跳槽並不是因為新 ...
AlphaB. 如何讓男人為你花錢？ 女人必須做好這三點，保證你要什麼就有什麼！ 對一個女人來說，兩人交往最在乎的就是「他愛不愛你」了，相信在網路上都看過不少文章，教你如何判斷一個男人是否真的愛你，有很多方法和手段還有小技巧。 但最直接和最暴力的判斷方式，其實就是看他是否願意為你花錢。 但我們也不能因此來個二分法，為你慷慨解囊就是愛你，吝嗇小氣就是不愛。 不得不說，很多時候男人不是不願意為你花錢，而是因為你讓他卻步了，他或許還在觀察你是不是值得愛的人，又或是你有些舉動讓他不願付出在你身上。 雖然談論金錢會傷人感情，但沒有金錢，你還談什麼感情？ 如果一個男人只是說他愛你，卻在金錢方面無動於衷，那你一定要小心了，這是個危險的信號。 在情感的生活中，只有女人做好這三點，男人才會願意為你花錢。
雖說大家在現實生活中都非常的現實，可是女生也不知道該如何和男人談 錢。因為害怕傷感情，把好好的一段關係就這樣破壞， 可如果不把這件事情拿到明面上來講，婚後生活也會有很多的麻煩。 所以女人該如何做才能讓心甘情願為你付出呢？這裡我們 ...
1、主管說「辛苦了」——這都是你應該做的. 在我們加班加點完成了方案的時候，通常主管都會出現拍拍你的肩膀說： 「最近辛苦了。 」 有很多員工都會覺得主管是在體恤我們，於是就很會很單純的說：「最近確實挺累的，主管是不是該給我們加薪資啦。 這時若你順勢的就把主管的客套話往上爬，你只會讓主管覺得你誇不起，累了一點，有點成績就可以飄了。 主管只不過是順嘴一說表現出自己對員工的關愛，其實他的潛台詞是： 「這些都是你們應該做的，下次要做的更好，別驕傲。 真正聰明的員工，不會和主管提條件，也不會說自己不辛苦，默默做好自己的事情就行了。 主管說這話就當是給自己的一個安慰，千萬不要當真。 2、同事說「有什麼不懂的就問我」——別找我，我沒空.
面試有很多技巧. 除了一些關於求職者面試時的技巧. 今天就來總結一下關於面試官在提問過程中容易出現的問題和技巧. 10 個面試官可參考的提問. 1. 到目前為止你對我們公司有什麼了解或想法？ 2. 我簡單介紹一下這份工作的工作內容，你認為這些內容和你曾經做過的有相似之處嗎？ 3. 我們公司目前正在處理…（說明問題），你對於我們公司今年將面臨的機會或挑戰有什麼想法嗎？ 4. 關於這項職位、我們團隊和公司或目前這個行業領域，有沒有你想了解的部分，需要我多作說明的？ 5. 一般這個職位一天的工作狀態是…（說明情況），哪個環節你認為最有挑戰性？ 你會如何面對這些挑戰？ 6. 在你乍到公司的第一個月，會接手的最大案子是…（說明情況），你會如何開展？ 7.
02. 客套寒暄即可. 如果你批評或談別人隱私， 絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼 ；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你。. 03. 不要有利益瓜葛. 他們善於交際搞小圈圈，看起來 ...
