搜尋結果
2015年7月13日 · SmartLinkin 整理以下7項談薪策略助求職者一臂之力： 1. 釐清心中目標. 談薪水、福利之前，要先釐清自己重視、不重視的要素。 例如，更高的薪水與更長的假期，你會選擇哪一個？ 能為了更高的薪金報酬放棄假期嗎？ 是否在意辦公室環境或競業條款（non-compete agreement）？ 遣返費是否在考量範圍之內？ 清楚的了解自己想要的、能夠放棄的項目，並為每一個項目設定底線，面談薪金、福利時才不會一時之間抓不着頭緒。 2. 事先做好功課. 談薪水最困難的問題就在於「價碼」，開太高像是獅子大開口，開太低又自貶身價、便宜了僱主。
2015年7月2日 · 哪時候和上司談加薪最可能成功呢？ 台灣《經理人月刊》根據 fastcompany 整理好「黃金時間」，不妨用筆記本記下，以後就按時間段來安排以下5件事吧： 1. 發一封「別人願意打開」的email——周末早上. 傳統工作時間是周一到周五，郵想總會塞滿各式各樣的信件。 隨便一想就能明白，當對方打開信箱、一次面對上百封信，要有多大的動力才願意點開你的信？ 根據郵件追蹤公司Yesware研究，相對於平時工作日，周末發出的email數量較少，令email被開啟的機率大大提高。 因此，要是不趕時間，就把信設定為周末早上寄出吧。 2. 發一封「別人願意回覆」的email——清晨6點到7點. Yesware統計後發現，早晨6點到7點發送的email，收到回信的比例最高，達到45%。
2015年10月19日 · 5. 結尾問候（表達謝意，感謝對方的聆聽）. 非常感謝大家的配合及聆聽。. 結尾問候如同「開場白」存在的意義，在演說時不需特別準備，套用即可。. 一旦使用上述說話5步驟，能使演說聽起來相當流利，不僅可清楚傳達內容，也會讓聽眾感覺你準備充足或口條 ...
2021年10月18日 · 在花紅方面，獲得發放固定花紅的僱員中，獲得金額平均為1.01個月的基本薪酬；75%僱員獲納入非固定花紅計劃內，平均金額為1.59個月薪金。 展望來年，在105間提供數據的機構中，57%受訪機構對來年加薪情況未有計劃，僅得37%受訪機構表示僱員將獲加薪，6%機構預期凍薪；至於預料明年1月至4月期間加薪的機構，學會預期明年企業平均加薪幅度為3%。 人力資源管理學會副會長孔于人表示，今年企業薪酬調整幅度受到未能通關及疫情影響，令企業抱持審慎態度，對比2003年沙士，1%的平均薪酬加幅並不算差，形容屬「講得過去」，建議政府來年再推出紓困措施幫助企業及僱員，同時期望盡快通關。 一文看清不同疫苗獎賞及優惠： https://bit.ly/3vw84v0.
2022年6月28日 · 1. 了解自己性格，能力及價值. 所以先講心念方面，身弱但食傷重，印制食傷不力，會容易看不清自己的能力和價值，很容易想走又被人 (或自己)說服留低的情況。 因此不妨找找獵頭公司或求職介紹，看看自己在市場的價值如何，當然包括月薪大概是多少，工種空缺多不多。 2. 三思而後言. 接著，你顴鼻不配，唇厚口小，再加上身弱食傷重，要注意有時日常跟上級對答時不能急進，否則很易言不及義。
2015年12月10日 · 這個反應背後原因代表兩項可能的原因：第一，現有工作相當具有專業性，業務交接需要有一定時間克服難度。 第二，目前公司業務現況正處於忙碌的狀態，為了避免發生意外狀況，而希望由諳熟此項工作的人能夠繼續應付。 應對策略： 如果已經找到新工作，並且已經和新公司談好報到時間，請練習堅持你的立場，向主管說明自己的為難之。 但也須預留協助交接的期間，在一定的時間幫助公司的營運順利，別讓主管太難看。 如果還沒找到新工作，或者與新公司還沒談好開始時間，可以評估自己的極限，盡力協助交接或訓練新人，但不要超過三個月。 反應3：要你馬上走人. 這也許是最可怕的反應。 原本還預留兩個星期準備工作交接，卻立刻被老闆轟出辦公室大門。
5 天前 · 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次收集110間公司，逾13萬名員工的薪酬資料，作為參考指標。他強調，初步調查結果非公務員最終加薪幅度，有待下周確認及提交政府、行政會議通過。去年首長級和高層公務員加薪2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%。
