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2019年8月19日 · 你每天辛苦工作，拚了一整年，為部門做出不少貢獻。 想不到在績效面談時，卻 沒通過加薪的要求 ...... 先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好 。 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？ 這套加薪 SOP、加薪範例，趕快下來 ： 加薪怎麼談？...
2016年4月2日 · （1）通過網路、報紙、雜誌等渠道，了解目前該職位的市場薪酬水平。 （2）利用自己的人脈關係，獲取其他行業中該職位的薪酬數據。 一般來說相對合理的加薪建議是先嘗試加5%的薪水，半年之後再要求增加5%。 如果老板不同意，或許可以協商通過其他途徑來補償，比如：獎金、休假、交通費…等。 如果你談加薪時，正值公司行情一路看漲或處於當紅產業，也可以適當的提高幅度。...
2 天前 · 朋友想和老闆談加薪 阿本教「實用3建議」：要多少明講. 男星阿本（翁瑞迪）自《模范棒棒堂》出道，轉做幕後工作長達8年，曾當上高階主管 ...
2 天前 · 2024年5月15日 週三 上午10:01. 阿本曾當過高階主管，朋友詢問他如何跟老闆談加薪，阿本給出3點建議，強調不能打悲情牌或是用威脅的。. （圖／阿本 ...
2023年1月19日 · 一、加薪鎖定公司「黃金」時機. 一般而言最適合談加薪的時機，通常是順利完成重要專案之後，或打年度考績時，另外也要注意當下公司營運狀況，假設獲利亮眼、前景看好，那談加薪就越可能成功。 二、避開神情緊繃的周一. 談加薪絕對不能衝動行事，要提先和主管約定時間，也要盡量避開主管特別忙的日子或神經緊繃的周一。...
2024年2月14日 · 曾仲葳進一步指出，上班族提出加薪，幅度也要在合理的範圍內，可以參考市場加薪幅度，根據1111人力銀行最新調查，今年企業平均調薪幅度落在3.8 ...
2021年3月25日 · 在提出加薪要求或跳往下一間公司前， 「談薪水」最重要的就是要先對自己的職位做好市場調查，先確認自身職務在市場上的最高薪資在哪，避免高估自己能力、誤認為公司虧待你 ，除了參考與自己相同職等職位的同事，也可以透過招聘網站 (例如Linkedin )查詢，了解自己的薪資是否落在合理範圍內，就不用害怕自己提的數字過低或太高，避免還來不及談判就被老闆拒絕。...
