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如何談一個好薪水?
調薪常被員工拒絕是什麼原因?
調薪幅度是什麼?
面試時,應該先把薪水先準備起來再去嗎?
2022年9月6日 · 1. 客觀陳述表現. 上面提到，在工作上更優秀的表現，是加薪的關鍵前提之一。 但如果以自己的情緒或主觀意識為出發點談判，例如：「我年資這麼久，為什麼加薪的幅度不如理想？ 」，或是「我做得比XXX好，為什麼是他升官加薪而不是我？ 」，想當然耳成功機率必然不高。
思考1. 如何陳述目前待遇. 當對方問起你目前的收入，要坦誠以對，但要將你的底薪、獎金、津貼、股票、認股權、公務開銷俱樂部會員費輔助等等，都算進去。 若對方要明確地說出薪水數額，獎金仍然算是薪水的一部份。 若你去年的獎金比今年多，談待遇時就用去年的數目。 先不要談錢，等到對方了解你能對新工作的貢獻，再來討論你的薪水。 思考2. 談職務，不談薪水. 公司要找的不是衝著錢或福利來應徵的人，他們要找的是喜歡該公司、該職務的人。 要是對方為難你對薪水的要求，就談談你上任的構想，例如談談提高市場佔有率的可能、改善客戶服務，或降低成本。 話題變成工作本身後，會立刻把雙方劍拔弩張的情勢轉為同心協力。 〉〉別總盯著薪水！ 如果你只把眼光放在那3千元上，到最後你也就只值3千元.
2024年3月27日 · 論壇發文 4416. 發表 2024-03-27 09:51:35. 談判加薪，時機是非常重要的，圖片來源: freepik. 文/菲女狼《 職場百妖誌 》 「最近，我的團隊成員小童抱怨說，自從我加入公司之後，他的工作量大幅增加。 還以此為由提出升職加薪的要求。 」元嘉敘述著近期工作的趣事。 在元嘉尚未加入、部門主管空缺的那幾個月，不管是門市還是電商部門都沒有展開太積極的活動。 身為美術設計的小童工作相當輕鬆，每周除了產出一到兩款給門市運用的POSM﹙Points Of Sales Materials／輔銷設計製作物﹚之外，就沒有什麼要緊事了。 然而，自從全神貫注投入工作的元嘉擔任主管後，情勢發生了顯著的變化。
2019年7月25日 · 思考1. 如何陳述目前待遇. 當對方問起你目前的收入，要坦誠以對，但要將你的底薪、獎金、津貼、股票、認股權、公務開銷俱樂部會員費輔助等等，都算進去。 若對方要明確地說出薪水數額，獎金仍然算是薪水的一部份。 若你去年的獎金比今年多，談待遇時就用去年的數目。 先不要談錢，等到對方了解你能對新工作的貢獻，再來討論你的薪水。 思考2. 談職務，不談薪水. 公司要找的不是衝著錢或福利來應徵的人，他們要找的是喜歡該公司、該職務的人。 要是對方為難你對薪水的要求，就談談你上任的構想，例如談談提高市場佔有率的可能、改善客戶服務，或降低成本。 話題變成工作本身後，會立刻把雙方劍拔弩張的情勢轉為同心協力。 〉〉別總盯著薪水！ 如果你只把眼光放在那3千元上，到最後你也就只值3千元.
當老闆和主管們決定要調薪時，必須要有一個名正言順的「調薪理由」，應該要能在這幾個薪資項目中找出一個符合的項目，但切忌不要因為要為某人調薪而新增一個莫名其妙的薪資項目，這表示你的調薪只是因個人的主觀認知而已，這樣恐無法服眾。 另一個要注意的是「調薪幅度」，從員工的角度來看，不管公司的薪資制度如何拆分結構，他們在意的是調薪幅度佔全薪的百分比，調薪金額反倒是其次。 例如同樣是調薪500元，這金額對基層員工而言，也許是調薪2%，但對薪資較高的員工就只有1.5%或更低了。 另外要考慮到調薪是要有感的，除了政府規定或全公司統一調薪以外，調薪畢竟是經過考核的結果，表示對該員工的肯定，如果是少少的無感調薪，那還不如不調。 至於何謂有感的調薪，依個人的經驗，2~3%是可參考的數據，低者可能會無感。
2023年4月28日 · 面試時，要如何談薪水？ (下)｜應徵技巧分享. 職務：專業顧問 行業：工商顧問服務. 論壇發文 4406. 發表 2023-04-28 11:35:19. 圖/文/ 孫忠邦. 👉 上集我們談到為什麼你會不擅長談錢，這集繼續進入談錢的步驟： 第一步：做功課. 做功課的範圍很寬，不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。 一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼，可以看一下人力銀行你想應徵的職位開價是多少。 再來你可以找一些跟你程度差不多的學長姐，問看看，如果以你的學歷，這個職位的薪水應該要多少會比較合理一點，配套也要了解一下。 要有一個觀念，薪水是「一組」的。 如果一樣都是年薪40萬的薪水，每天加班到12點跟每天準時上下班是不一樣的事情。
2023年10月19日 · 像是主動談加薪、增加個人專業能力、轉換環境等，都是解決方法，你可以思考現在對你來說薪水是真的無法接受，或是有機會透過微幅的成長達到你的預期。
