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2010年4月6日 · 1、情景描述. 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。 即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。 另外，如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平，加薪的空间也彼然会很小些。 可以说，影响加薪的因素是多方面的。 2、相应解读. 从员工的角度来讲，他或许不清楚地这些因素，它只是感觉到自己工作的非常努力，所以就应该加薪。 因此，员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。 当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释本企业的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。
2010年3月30日 · 从这个数据来看，职场人还是比较理性的。 只是面对一个在线的调查，网民往往会以“马甲”状态展示自己对未来的期望，于是就有了半数职场人的“今年再不涨薪就跳槽”。 其实从前面关于涨薪的期望可见，职场人还是比较清楚现在的大趋势——大家的期望值降低，这对于牛了十多年的中国职场是件好事。 尤其对那些一加班就跳槽、不加薪就走人，第一次面试就迟到的牛气哄哄的职场新人，就更不一定是坏事了。 泡沫散去，大家都可以冷静下来看清自己的处境和位置。 这个市场的供需如何？ 自己的叫价究竟是高了还是低了？ 自己的竞争力是强了还是弱了？ 但无论如何人往高处走，人人都期望自己有进步，而“进步”的一个最显眼指标就是薪资。 那么，涨薪的愿景如何落到现实呢？ 第一步需要把握“一分货一分钱”的内涵。 把握自己的价值实质.
2020年5月29日 · 是否会继续保持激情？企业如何才能设计出不会将管理者拒之门外的绩效管理系统？经理到底扮演什么角色？ AI如何帮忙 IBM从2015年开始构建基于AI的绩效管理系统。该系统让我们得以一窥，AI如何在增强人类智能的同时，仍能让管理者运用自己的知识和判断
董明珠豪气回应加薪1000元！明年还加1000 据报道，董明珠在今天出席央视财经论坛时，就“野蛮人”敲门、自己卸任事件、以及格力全员加薪1000块等在业内引起了广泛争议讨论的问题进行一一回应。
2018年6月22日 · 1.1 定义. 在线测试 ， ICT ，In-Circuit Test，是通过对在线元器件的电性能及电气连接进行测试来检查生产制造缺陷及元器件不良的一种标准测试手段。. 它主要检查在线的单个元器件以及各电路网络的开、短路情况，具有操作简单、快捷迅速、故障定位准确等特点 ...
2023年12月21日 · 2.功率因数可调性的实现方式. 实现电励磁同步电动机的功率因数可调性，主要有以下几种方式：. (1)改变定子绕组连接方式：通过改变定子绕组的连接方式，可以实现对电机的功率因数的调节。. 例如，采用星形连接时，电机的功率因数较低;采用三角形连接时 ...
2024年3月20日 · 人工智能可以处理和分析大量数据，提供精准的决策支持和预测分析。. 在医疗、金融等领域，人工智能的应用可以辅助医生和专家做出更准确的诊断和预测。. 个性化服务. 通过分析用户的个人喜好和行为模式，人工智能可以为用户提供个性化的服务。. 例如 ...
