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5 天前 · 影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會，今(17日)公布2024年薪酬趨勢初步調查報告，其中高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5. ...
5 天前 · 公務員加薪 薪趨調查 薪酬趨勢調查委員會. 【12:11更新】影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會，今 (17日)公布2024年薪酬趨勢初步調查報告，其中高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，在扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會強調，有關調查僅屬初步結果，並非考慮.
2019年12月9日 · 返回. 新聞. 2019-12-09 04:30:00. C觀點: 施永青. 日報. 明年加薪知多少？ 分享： 踏入12月，打工一族已開始為明年的加薪幅度議論紛紛。 今年的市場氣氛相對悲觀，打工一族期望不高，覺得能保住份工，毋須凍薪已經不錯，不敢奢談加薪幅度。 由「反送中運動」演變而成的「反警暴運動」，令社會嚴重撕裂；大規模的社會摩擦，令營商環境久久無法恢復正常。 零售業、餐飲業與旅遊業所受到的衝擊尤為嚴重。 據飲食業界估計，農曆年後，會有近1,000間食肆需要倒閉，被解僱的員工將很難在行內找到新的工作，原因是整個行業都不景氣。 少數幾間黃店，可能因政治偏好而生意大增，但解決不了行業面對的困境。 無法留在行業內的失業工人，最終可能要被逼轉行。 導致其他的行業亦可能因人浮於事而無法加薪。
2017年12月6日 · 一句簡單的人工提問，原來涉及的內容並不簡單，嶺南大學人力資源管理及企業行為碩士課程主任林敬新表示，「首先，人工同人工加幅，好多時係一間公司嘅機密。 如果一個員工問人呢樣嘢，老闆一定會覺得你唔專業同唔成熟；甚至會懷疑誠信，覺得問得呢樣嘢，會唔會問埋其他？ 再者，知道同事加幅有咩用呢？ 薪金加幅涉及好多因素，年資、起薪、能力、工作表現等等，同職唔一定同酬，自己做好自己工作就夠。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦認為，「即使同事肯講，但加幅高過或低過自己，都唔會舒服。 」她指管理層不會贊成員工透露或打聽人工資料，認為會影響公司營運；站在同事角度，「除非已經係交心朋友，否則同事其實係競爭對手，就算人哋答你，都可能係假啦。
2024年3月11日 · 調查又顯示，2024年有 60.7%的打工仔獲得加薪，平均加薪幅度為 8.4%。 加薪幅度最多的行業為「保健／美容／健身」（13.8%）；加薪幅度最少的行業則 ...
2024年4月11日 · 1招傾掂理想薪酬。 步入轉工求職的旺季，不少剛入職場的年輕人都話求職時常有挫敗感，你有沒有遇過以下這些情況？ 很多公司在招聘廣告中列明求職者要有工作經驗，但你只是剛畢業，不知道應否申請該職位？ 面試完後，HR問你期望薪酬，但你不知怎樣開口，心想：不是寫在CV裡了嗎？ HR來電通知你已獲聘，可惜人工低過預期。 但他表示工作表現理想後可以加薪，而你腦海一片空白，不知如何爭取合理待遇？ HR表示人工雖然未達你的要求，不過公司福利優越，遠勝坊間其他公司，完全可以取替人工，你該怎樣選擇呢？ 如果你都曾經歷過以上情況，彷彿站在人生交叉點⋯⋯就要看看以下的六大秘笈。 資深HR現身說法，讓你了解HR的想法，學識「以子之矛攻子之盾」，爭取最理想的薪酬待遇。
2022年5月4日 · Expected Salary開幾多好？ 要衡量加薪幅度合唔合理？ 一般而言，較爲理想的轉工加薪幅度為10%-20%，這個範圍會被視爲比較合理；如果你同時申請較現時職位更高的空缺，那麽要求的加薪幅度更可達至30%左右。 這也同時受限於客觀條件，如勞工市場供求情況和經濟環境。 如果你從事的行業非常熱門，人才求過於供，或當下經濟環境和招聘市場非常蓬勃，叫價當然可以更高。 另外需要留意期望薪金是否在市場價格的合理範圍内。 薪金不能無限膨脹，如果現時薪金已經是該職位市價較高水平，那麽即使轉工，能夠再上調的空間也不多，可能需要申請其他更高職位才能爭取更大的加薪空間，但如有裸辭、轉行情況，轉工時則有可能會被公司壓低加薪幅度。 怕Expected Salary寫低咗？ 點知你職位市場價格？
