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2020年2月26日 · 本書有提到一些談加薪的小撇步,包含時機、漲幅、如何定價、談判等,另外也應善用公司資源,例如股權、保險、爭取遠距工作(時間就是金錢),不過說來辛酸,上面這些都不適用於身為公務員的我😭
2020年6月30日 · 談加薪,別一開始亮出你想加多少的底牌,這數字得由主管先說。 你的花錢習慣很糟糕? 或許是爸媽害了你。 變有錢的第一步,不是買股票基金或是ETF,也不是拚命存, 而是開口跟你的朋友、同事、另一半、甚至是室友「好好談錢」, 這是有錢人天天在做的事,幫你守住不該花的錢,賺到你本來賺不到的錢。 本書作者艾麗克斯.霍爾德被「商業內幕」網站評為全球最具創造力的女性之一。 《倫敦標準晚報》(Evening Standard)評為現今五位啟發人心的女性領袖之一。
目前,各類公司的薪資政策差異較大,有的公司雖然月收入相對低,但為員工提供諸多福利;有的公司為留住人才,將一年的收入分成十四個月甚至十五個月來發。 這些情況求職者都要綜合考慮,而對於每個職位的描述、薪資範圍標準,求職者在「開價」時一定要慎重。 (三)談薪最好「一口價」 在求職者中,存在談薪時一次一個價的情況。 一些求職者最初沒有寫下薪資期望值,只是跟招聘人員隨口說了一下,等進入到第二輪、第三輪面試後,因為感覺人事部門對自己滿意度頗高,於是心裡打起了「小算盤」,在這種心態下,有的求職者開始調高期望薪資。 事實上,招聘人員通常會在面試中作筆錄,如果求職者調高期望薪資,招聘人員心裡很清楚,會認為求職者在把職業當做生意來談,對其印象也會大打折扣。
2022年1月26日 · 想升職或加薪,你需要為自己談一個好的薪資條件! 在租或買房子時,你不想再被敲竹槓或被詐騙! 想保有自我主張,設立人際關係界線,你需要跟人際溝通。
2015年7月11日 · 內容簡介. 兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課. 你多久沒加薪了? 同期進公司的同事不斷的加薪升職, 是不是讓你越看越不是滋味? 不管多少K, 培養讓老闆願意自動為你加薪升職的能力, 就是不景氣時代讓自己站上顛峰的關鍵! NFABER 幫你成功向老闆提案 OBRAO 架構幫你做好精準簡報 DISC 個性分類幫你判斷老闆喜惡 GEDCC 幫你做好跨部門溝通 4D6W3H 幫你快速分析解決問題 +-×除= 幫你打破框框發揮創造力. 作者介紹.
2015年2月26日 · 職場如戰場,若你已身經百戰,絕對會同意我說的話,我不鬥人人自鬥我,面對爭功諉過的主管,如何因應?百般努力工作也換不到加薪升職,如何是好?同事之間總是左猜右忌,不知如何凝聚向心力?……有這些問題的人,都可以在這本書中得到解答。
2021年4月1日 · 如何賺錢獲利,看起來毫不費力? 很多人在和我聊天的時候,常常會抱怨公司沒有幫他加薪,老闆都不知道他有多辛苦,接著就會問我要怎麼樣和老闆談升官加薪? 這時候我就會問他:「你知道你幫公司賺多少錢?或者省多少錢嗎?