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2020年2月26日 · 本書有提到一些談加薪的小撇步，包含時機、漲幅、如何定價、談判等，另外也應善用公司資源，例如股權、保險、爭取遠距工作（時間就是金錢），不過說來辛酸，上面這些都不適用於身為公務員的我😭
2020年6月30日 · 談加薪，別一開始亮出你想加多少的底牌，這數字得由主管先說。 你的花錢習慣很糟糕？ 或許是爸媽害了你。 變有錢的第一步，不是買股票基金或是ETF，也不是拚命存， 而是開口跟你的朋友、同事、另一半、甚至是室友「好好談錢」， 這是有錢人天天在做的事，幫你守住不該花的錢，賺到你本來賺不到的錢。 本書作者艾麗克斯．霍爾德被「商業內幕」網站評為全球最具創造力的女性之一。 《倫敦標準晚報》（Evening Standard）評為現今五位啟發人心的女性領袖之一。
目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成十四個月甚至十五個月來發。 這些情況求職者都要綜合考慮，而對於每個職位的描述、薪資範圍標準，求職者在「開價」時一定要慎重。 （三）談薪最好「一口價」 在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。 一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試後，因為感覺人事部門對自己滿意度頗高，於是心裡打起了「小算盤」，在這種心態下，有的求職者開始調高期望薪資。 事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者調高期望薪資，招聘人員心裡很清楚，會認為求職者在把職業當做生意來談，對其印象也會大打折扣。
2022年1月26日 · 想升職或加薪，你需要為自己談一個好的薪資條件！ 在租或買房子時，你不想再被敲竹槓或被詐騙！ 想保有自我主張，設立人際關係界線，你需要跟人際溝通。
2015年7月11日 · 內容簡介. 兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課. 你多久沒加薪了？ 同期進公司的同事不斷的加薪升職， 是不是讓你越看越不是滋味？ 不管多少K， 培養讓老闆願意自動為你加薪升職的能力， 就是不景氣時代讓自己站上顛峰的關鍵！ NFABER 幫你成功向老闆提案 OBRAO 架構幫你做好精準簡報 DISC 個性分類幫你判斷老闆喜惡 GEDCC 幫你做好跨部門溝通 4D6W3H 幫你快速分析解決問題 ＋－×除= 幫你打破框框發揮創造力. 作者介紹.
2015年2月26日 · 職場如戰場，若你已身經百戰，絕對會同意我說的話，我不鬥人人自鬥我，面對爭功諉過的主管，如何因應？百般努力工作也換不到加薪升職，如何是好？同事之間總是左猜右忌，不知如何凝聚向心力？……有這些問題的人，都可以在這本書中得到解答。
2021年4月1日 · 如何賺錢獲利，看起來毫不費力？ 很多人在和我聊天的時候，常常會抱怨公司沒有幫他加薪，老闆都不知道他有多辛苦，接著就會問我要怎麼樣和老闆談升官加薪？ 這時候我就會問他：「你知道你幫公司賺多少錢？或者省多少錢嗎？
