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2020年1月14日 · 雖然要求加薪並不容易，但我也漸漸學到不需要為此感到恐懼。下列五個技巧與叮嚀，我希望可以告訴當年20幾歲，不知道是否可以（以及如何）開口要求更多的自己。 【重點1】記得：如果答案是「不行」並不等於世界末日。 要求加薪後，最糟糕的情況 ...
2024年2月20日 · - 今周刊. 對薪水有夠不滿...850萬上班族都想跳槽、加薪目標6千！ 怎麼談條件？ 為何達人說千萬別套交情？ 勞動部協助銀髮就業。 黃靖文. 生活消費. 勞動部勞動發展署提供. 2024-02-20 17:00. +A -A. 加入收藏. 00:00/00:00 x1. 主計總處日前公布去年薪資統計結果，全體受雇員工的每月經常性薪資、每月總薪資都上揚，但加計物價因素後，全年實質經常性薪資為4萬1,334元，年減0.05%，連續3年呈現負成長，實質總薪資則出現7年來首次負成長。 實質薪資負成長，也難怪勞工「薪情差」。 人力銀行調查就發現，的確有高達91.4%的上班族「不滿意目前薪資待遇」，若以全體受雇員工928.6萬人來估算，等於有將近850萬人對目前薪資不滿。
2018年10月19日 · 其實，加薪的本質是日常生活中的一次談判，除了你為提出加薪這一要求所要下的決心以外，與老闆就加薪這一提議磋商的過程也同樣重要。 許多人都把提出加薪的過程簡單化了，認為自己只要向老闆提出要求，再等他做出一個同意或拒絕的答覆，事情就算結束了。 殊不知，加薪其實是一個雙向溝通的過程，是一場你與老闆之間的談判。 如果你想在談判中得到一個好的結果，那麼就必須仔細聆聽老闆的聲音，揣摩他的想法，然後根據他的反應來調整你的策略，與老闆磋商，直到雙方都得到一個滿意的結果。 簡而言之，就是將談判心理學應用其中。 小強是一名業務員，在自己的職業生涯中，他曾經三次向老闆提出過加薪的要求，但是三次都得到了不一樣的結果。 第一次，小強向老闆提出加薪要求的時候，他已經在公司工作快兩年了。
2018年2月1日 · 1.未事先調查，超出行情價碼. 不論是進行哪種類型的談判，事前準備是勝出與否的重要關鍵。 想要和主管談薪資，首先要先了解行情價在哪，也就是其他公司給予類似的職位多少薪水。 想要知道其他相關行業給予的平均薪資，除了透過內部管道，詢問從事相關產業的友人外，也可以從人力仲介平台或是薪資查詢網站了解。 另一方面，詢問人資主管或是獵人頭，也是快速掌握薪資趨勢的方法。 唯有事前全盤性的了解，掌握談判的籌碼，才能鞏固個人的立場與論點，並更容易說服主管給自己加薪。 2.僅陳述個人需求，未證明自我價值. 在多數人的心中，薪水是一件十分個人的事，因此習慣用自身的角度去談調薪，例如告訴主管：「因為我要買新房子了，需要付貸款。
2018年3月12日 · 「有錢解千愁，沒錢萬事難。 」萱萱的年曆手冊，每一本的第一頁都寫著這句話。 她愛錢的程度已經到了朋友皆知的地步，錢是她的百憂解，也是自信的來源。 有一次，她邊看報紙邊搖頭碎念著：「怪了，報紙上寫著這個多金企業家因為在太太身上聞不到錢的味道，所以才愛上她。 怎麼會聞不到錢的味道呢？ 錢很香耶！ 萱萱開口三句不離錢，連講的笑話也都跟錢有關。 「有一個老先生到健身房，劈頭就詢問教練：『我要練哪一台機器，才會讓女人都喜歡我？ 』教練伸出手比向門口說：『外面的那台提款機！ 』」說完後，萱萱會如同師父開示一般，拈花微笑地說：「不是老男人受歡迎，是錢受歡迎。 沒有錢，老男人也不會吃香。 朋友們一致認為，她簡直可以創立一個「愛錢教」了。 別害羞，「見錢眼開」是人性.
2023年1月30日 · 放眼今年的轉職潮，林書伃統整結論：基本盤可以談10~15%的年薪加薪幅度，熱門產業中的熱門職缺，年薪談到20~30%的增幅，也不是不可能。 變動因子最多一兩項，免得「拿得到、吃不下」 此外，對於轉換公司或跑道，很多人也會擔心，會不會「拿得到、吃不下」，到新職務適應不良，最後連試用期都通過，只能灰頭土臉地在找新工作、甚至求舊東家讓自己回去？ 林書伃強調，轉職一定會連帶工作環境的變換，這時候必須仔細在面談時，與新東家釐清未來工作內容，否則對轉職者來說，一下子要承受太多的變動，可能會無法負荷。 她指出 ，轉職時有幾個最重要的考量點：「距離」、「產業」、「職務」、「文化」，這些都是職務關鍵變動因子，「建議一次最多變一兩項就好」。
2023年1月25日 · 對於該如何談薪資，綜合李頂立、楊宗斌看法，求職者應注意以下3點。 第1，選擇當前薪資成長空間較大、缺工情況嚴峻的產業，事先做好功課，調查該產業待遇的「市場行情」。 第2，若有轉行打算，必須找出目前工作與應徵職務之間的關聯，並盡可能了解該公司的特色、文化，提出「客製化」履歷，不能用相同招數，應徵不同公司。 第3，可擷取對自己有利的薪資記錄（例如連續幾個月，業績特別好、獎金較高），算出平均值，證明自己的待遇，達到某個水準。
