搜尋結果
2020年1月14日 · 如果這樣的情況曾發生在你身上，下次在準備談加薪或升遷的時候，請想像如果是代表你最好的朋友或你的妹妹，你會如何進行議價？接著請將這份信心與信念用在自己身上！ 作者簡介_法蘭‧豪瑟（Fran Hauser）
2018年10月19日 · 殊不知，加薪其實是一個雙向溝通的過程，是一場你與老闆之間的談判。 如果你想在談判中得到一個好的結果，那麼就必須仔細聆聽老闆的聲音，揣摩他的想法，然後根據他的反應來調整你的策略，與老闆磋商，直到雙方都得到一個滿意的結果。 簡而言之，就是將談判心理學應用其中。 小強是一名業務員，在自己的職業生涯中，他曾經三次向老闆提出過加薪的要求，但是三次都得到了不一樣的結果。 第一次，小強向老闆提出加薪要求的時候，他已經在公司工作快兩年了。 周圍同事的流動性很強，很多人待了不久後便選擇離職。 小強想，自己在公司也稱得上是名老員工了，對業務也夠熟悉，如果向老闆提出加薪的要求，他應該會同意的。 於是，小強走進了老闆的辦公室，提出想要加薪的想法。
2018年2月1日 · 想要和主管談薪資，首先要先了解行情價在哪，也就是其他公司給予類似的職位多少薪水。 想要知道其他相關行業給予的平均薪資，除了透過內部管道，詢問從事相關產業的友人外，也可以從人力仲介平台或是薪資查詢網站了解。 另一方面，詢問人資主管或是獵人頭，也是快速掌握薪資趨勢的方法。 唯有事前全盤性的了解，掌握談判的籌碼，才能鞏固個人的立場與論點，並更容易說服主管給自己加薪。 2.僅陳述個人需求，未證明自我價值. 在多數人的心中，薪水是一件十分個人的事，因此習慣用自身的角度去談調薪，例如告訴主管：「因為我要買新房子了，需要付貸款。 」對主管而言，這是個人的需求，與公司並無關聯性，主管也看不出給予加薪的必要性，因而導致談判失敗。
談加薪要有準備. 過去、現在、未來都要能兼顧. 春夏秋冬，一年過去，高績效讓小孟對薪水的期待更高了，明白人沒在等機會的，機會都是自己創造的，跟老闆要錢這事情，她常常手起刀落，明快到好像在問候早安你好、吃飽了沒，上一個月還在聽她說想要去談加薪，轉個身，聊天的話題就神展開到，我去跟老闆談完了。 「我整理好我一份資料，裡面寫上這一年來替公司達標的案子，會員人數跟業績的成長資料等等」戰士上場，盔甲刀劍俱全，小孟把數字當勳章，寫在兩張A4紙上，白紙黑字，清楚明晰。 我翻翻她的「討薪水」戰績表，詢問她為什麼不再多寫一點，她喝了口咖啡，用一種老鳥來開釋的姿態俐落地說：「寫很多張？ 你當老闆有美國時間看這些資料跟聽你報告嗎？ 兩張A4已經是極限了。 」果然是江湖再走，人性要懂。
2024年2月20日 · - 今周刊. 對薪水有夠不滿...850萬上班族都想跳槽、加薪目標6千！ 怎麼談條件？ 為何達人說千萬別套交情？ 勞動部協助銀髮就業。 黃靖文. 生活消費. 勞動部勞動發展署提供. 2024-02-20 17:00. +A -A. 加入收藏. 00:00/00:00 x1. 主計總處日前公布去年薪資統計結果，全體受雇員工的每月經常性薪資、每月總薪資都上揚，但加計物價因素後，全年實質經常性薪資為4萬1,334元，年減0.05%，連續3年呈現負成長，實質總薪資則出現7年來首次負成長。 實質薪資負成長，也難怪勞工「薪情差」。 人力銀行調查就發現，的確有高達91.4%的上班族「不滿意目前薪資待遇」，若以全體受雇員工928.6萬人來估算，等於有將近850萬人對目前薪資不滿。
2023年1月30日 · 放眼今年的轉職潮，林書伃統整結論：基本盤可以談10~15%的年薪加薪幅度，熱門產業中的熱門職缺，年薪談到20~30%的增幅，也不是不可能。 變動因子最多一兩項，免得「拿得到、吃不下」 此外，對於轉換公司或跑道，很多人也會擔心，會不會「拿得到、吃不下」，到新職務適應不良，最後連試用期都通過，只能灰頭土臉地在找新工作、甚至求舊東家讓自己回去？ 林書伃強調，轉職一定會連帶工作環境的變換，這時候必須仔細在面談時，與新東家釐清未來工作內容，否則對轉職者來說，一下子要承受太多的變動，可能會無法負荷。 她指出 ，轉職時有幾個最重要的考量點：「距離」、「產業」、「職務」、「文化」，這些都是職務關鍵變動因子，「建議一次最多變一兩項就好」。
2023年1月25日 · 對於該如何談薪資，綜合李頂立、楊宗斌看法，求職者應注意以下3點。 第1，選擇當前薪資成長空間較大、缺工情況嚴峻的產業，事先做好功課，調查該產業待遇的「市場行情」。 第2，若有轉行打算，必須找出目前工作與應徵職務之間的關聯，並盡可能了解該公司的特色、文化，提出「客製化」履歷，不能用相同招數，應徵不同公司。 第3，可擷取對自己有利的薪資記錄（例如連續幾個月，業績特別好、獎金較高），算出平均值，證明自己的待遇，達到某個水準。
