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2021年4月27日 · 職場修練. 談加薪，敢開口就成功一半！. 該怎麼說？. 範例直接帶走. 撰文者：麥可．索羅門, 瑞雄．布隆伯格. 商周讀書會 2021.04.27. 摘要. 1.目標： (1)需要更多回饋，在工作上取得進步。. (2)升職加薪。.
2021年9月30日 · 1.職場上談加薪這個議題，一直讓許多人苦惱不已，學習用適當的方法、在適當的時機中提出加薪，有幾個重要的注意事項。. 2.加薪公式「個人業務技能＋工作業務要求＞1」，可以幫助工作者了解自己目前的所在職位中，已經有的技能與工作要求，是否 ...
- Ray先森
2022年4月7日 · 摘要. 1.想談加薪時，著重在自己的苦勞（加班很晚、工作很困難），老闆聽起來反而像是在抱怨。 在「抱怨」後，重點卻是想加薪，這樣的轉折也會讓上級覺得不舒服。 2.想談加薪，要列出具體數據或事證輔佐，並表達願意承接工作的意願，最後再謀求加薪共識。 IG上有網友問我：最近我的老闆請我幫忙另一份差事，原本以為只是小事。 但後來發現是承接重責大任，甚至之後都會是一人兼任兩個不同的職位（但一開始老闆都沒有說明）。 工作量大增、每天都在加班，前輩們都說這狀況應該給兩份薪水，所以我很想跟老闆談談加薪。 但又怕會冒犯到老闆，所以不知道該怎麼提問。 碰上這種狀況，很多人找老闆溝通時可能是這樣說：老闆，我最近工作量真的很大，每天加班到8點、回到家都快10點了。
其他人也問了
職場人如何提加薪?
怎麼跟老闆談加薪?
外商可以加薪嗎?
加班費是額外工作量嗎?
- 公司賺錢的時候提加薪。每年的第三季或是第四季，公司有沒有賺錢已經很清楚了。如果公司賺錢了，可以找主管談。但不管你是跟主管談心，還是很務實的聊天，你都可以向主管透露一個訊息，就是「我很窮」。
- 弄清楚2種邏輯。員工期望加薪的邏輯是希望公司獎勵你過去的付出，但公司的邏輯其實是願意為員工的未來付費。站在公司的立場，加薪是希望你可以產生更多收益。
- 合適的時機。如果你想加薪，我建議提早半個季度或一個季度。不要在調薪日才去問，因為這個時候已經來不及了。最好是在第三季剛開始的時候，或是年中總結的時候，或者一個專案剛收尾，並且收得很好的時候。
- 加薪不一定是加錢。有時候你加的薪水越多，繳的稅也就越多，所以相較而言，聰明的辦法是選擇和公司共同進步。比方說請公司辦一些培訓、參加公司舉辦的旅遊度假，或者附上本人和家人的健康保險。
2022年9月29日 · 1.用「離職」談加薪，通常只會有2個結果：沒加成功，只好離職；加薪成功，但卻被另眼相待。. 這2種狀況，對自己一點好處也沒有。. 2.提加薪的正確方法應是：用功績向公司證明你值得更多、讓公司知道你有其他機會。. 3.如果你的表達方式老是沒幫 ...
2023年1月5日 · 加薪，是大家既愛又怕的話題，如果開口談加薪被拒，很難下台階；處理不好，還可能在辦公室裡撕破臉。 靠2張A4紙談 加薪 ，月入破10萬！ 小資女：談 加薪 不會讓你黑掉，無利用價值的人才會變黑
2018年12月13日 · 首先，要先讓自己被「看見」。 條列一下：如果你是你的直屬老闆、大老闆，分別會如何形容你？ 你有哪些優點、缺點？ （是做事讓人很放心？ 還是粗心大意、做事慢、需要再三提醒、常常遲到？ ）對公司有哪些貢獻？ 如果滿分是10分，他們各自會給你幾分？ 如果重新回到你剛面試的那一天，你的老闆一樣會雇用你嗎？ 計算一下：你的公司每個月付給你多少錢？ 因為你的貢獻，公司每個月可以多賺多少錢？ 如果你要加薪，你覺得公司願意付給你多少錢？ 你清楚工作的薪資行情嗎？ 你的公司目前賺錢嗎？ 你給的數字，是因為你貢獻的價值只到這裡，還是因為公司給不起更高？ 除了薪水，有可能增加獎金項目或幅度嗎？ 別的部門的薪資結構如何？
