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2021年4月27日 · 1.目標：(1)需要更多回饋，在工作上取得進步。(2)升職加薪。2.可以這樣做：評估各種情況，並嘗試找出潛在障礙；寄封短信向上司說明請求；評估上司的回覆並隨之調整。
2022年4月7日 · 1.想談加薪時，著重在自己的苦勞（加班很晚、工作很困難），老闆聽起來反而像是在抱怨。在「抱怨」後，重點卻是想加薪，這樣的轉折也會讓上級覺得不舒服。2.想談加薪，要列出具體數據或事證輔佐，並表達願意承接工作的意願，最後再謀求加薪共識。
2021年9月30日 · 1.職場上談加薪這個議題，一直讓許多人苦惱不已，學習用適當的方法、在適當的時機中提出加薪，有幾個重要的注意事項。. 2.加薪公式「個人業務技能＋工作業務要求＞1」，可以幫助工作者了解自己目前的所在職位中，已經有的技能與工作要求，是否已經超出 ...
- Ray先森
2022年9月29日 · 提加薪的正確方法應是：用功績向公司證明你值得更多、讓公司知道你有其他機會。 (來源：唯品風尚提供) 撰文者：周品均. 周品均專欄 2022.09.29. 摘要. 1.用「離職」談加薪，通常只會有2個結果：沒加成功，只好離職；加薪成功，但卻被另眼相待。 這2種狀況，對自己一點好處也沒有。 2.提加薪的正確方法應是：用功績向公司證明你值得更多、讓公司知道你有其他機會。 3.如果你的表達方式老是沒幫自己留退路、或談判時講話沒重點，那應該增進一下溝通能力。 如果自己覺得薪資不夠，你不需要用「離職」來談加薪，因為通常只會有2個結果： 1.要求加薪失敗，於是只好離職。 有時候其實也沒那麼想走，但自己已經說出「如果不加薪，那我就要離職」的這種話，就沒有退路了。
- 公司賺錢的時候提加薪。每年的第三季或是第四季，公司有沒有賺錢已經很清楚了。如果公司賺錢了，可以找主管談。但不管你是跟主管談心，還是很務實的聊天，你都可以向主管透露一個訊息，就是「我很窮」。
- 弄清楚2種邏輯。員工期望加薪的邏輯是希望公司獎勵你過去的付出，但公司的邏輯其實是願意為員工的未來付費。站在公司的立場，加薪是希望你可以產生更多收益。
- 合適的時機。如果你想加薪，我建議提早半個季度或一個季度。不要在調薪日才去問，因為這個時候已經來不及了。最好是在第三季剛開始的時候，或是年中總結的時候，或者一個專案剛收尾，並且收得很好的時候。
- 加薪不一定是加錢。有時候你加的薪水越多，繳的稅也就越多，所以相較而言，聰明的辦法是選擇和公司共同進步。比方說請公司辦一些培訓、參加公司舉辦的旅遊度假，或者附上本人和家人的健康保險。
2020年9月24日 · 作者藉由買車、談薪水、與客戶議價等常見情境，提出5種談判策略：定位調整偏見、權力有限策略、談判期限策略、出其不意策略，和雙贏談判。 在日常生活中，去面試工作、與同事交流、和客戶溝通、甚至買車買房、討價還價…只要與人打交道，你就需要具備多多少少的談判能力。 所以今天，我想給你介紹5種你平時能夠用得上的談判策略。 定位調整偏見. 我舉個例子。 你看中了一件古董，特別喜歡。 但是賣家標價特別高，你也不知道他的底價是多少。 這時候，你該如何討價還價呢？ 廣告-請繼續往下閱讀. 法國文豪大仲馬是這樣做的： 他找了兩個朋友先後到店裡去，假裝要買古董。 第一個朋友開了一個不可思議的低價，賣家說：「你瘋了吧？ 滾！
2023年1月5日 · 看如何談加薪議題文章上商業周刊，不斷更新，提供您最新「如何談加薪」深度報導分析、時事新聞！針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。
