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2023年9月21日 · 本文將透過主要經濟體勞動市場供給面與需求面變動分析,探討其對薪資與通膨情勢之影響,並說明緊縮貨幣政策將引導供需調整,而美、歐、英等主要央行將維持高利率一段時間,且貨幣政策利率路徑預測隱含明(2024) 年可能陸續降息,而2025 年通膨率預測值將接近2%政策目標。 尤其,當前美國強勁的勞動市場,提供美國聯邦準備體系(Fed) 積極緊縮貨幣的重要支撐。 然而,Fed升息循環. 能否實現通膨率降至2% 目標,而失業率僅小幅上揚之經濟軟著陸(soft landing),備受關注,勞動市場發展情勢倍顯重要。
所得分配不均, 抑制民間消費, 影響經濟永續成長, 成為各國施政高度關注議題。. 因此,南韓、日本、 新加坡、美國、 德國等主要國家均積極採取調高最低工資及對加薪之企業減稅或補貼等提振薪資措施( 詳附件), 值得借鏡。. 台灣薪資成長低緩問題,反映勞動供需 ...
過去外界對台灣薪資與物價關係有諸多看法,本行曾對此提出說明1;近期外界再次針對「低物價與低薪資」議題多所討論,為避免造成誤解,本文爰透過學理角度與實證結果釐清兩者關係,說明物價對薪資成長並無顯著影響。 ( 一)民眾關心實質薪資,若名目薪資與物價同幅上漲,則實質薪資不變. -薪資有兩種,一種為名目薪資,另一種為實質薪資,後者反映前者之購買力。 名目薪資. -實質薪資= 。 若名目薪資調升1 倍,物價亦上漲1倍,則實質薪資未變。 物價. ( 二)影響物價有許多因素,薪資為其中之一. 物價由總供需(AD、AS)決定,假定其他情況不變, 薪資上揚將推升物價上漲。 總供需因素之變動,均可能影響物價(圖 1)。 圖. 1 物價的決定因素. -影響總需求(AD):
2024年3月21日 · 近期美國財政部研究人員探討COVID-19 疫情前後,美國與其他先進經濟體勞工實質購買力(以每工時實質薪資衡量) 變化1,發現2019 年第3 季至上(2023) 年第3 季,美國每工時實質薪資累積成長率為2.8%,高於加拿大(0.2%)、法國(-0.5%) 等其他先進經濟體,此亦顯示美國強勁的勞動市場,使其勞工實質購買力較疫情前提升。 因此,本文進一步分別比較2015 年及2019年以來,台灣與主要國家包括,南韓、日本及美國之經濟成長率與每工時實質薪資成長率。 發現近年台灣累積經濟成長率高於南韓、美國、日本;而每工時實質薪資累積成長率,雖低於南韓,惟仍高於美國、日本。
本文擬引介市場失靈的概念,並以勞動市場為例,說明全球( 及台灣)勞動市場之所以存在薪資成長停滯與市場失靈的原因;最後,再說明主要國家政府為改善低薪現象,所採行的相關因應對策,例如道德勸說企業主為員工加薪、 提高最低工資、提供誘因或透過強制性手段促使企業調薪。 ( 二)市場失靈的概念. 理論上,市場機制能使資源有效率配置. 在市場經濟下, 價格調整機制引導資源使用及配置達到最佳效率。 - 市場供給與需求共同決定了商品與服務的最適價格與數量,亦即可達到所謂的柏瑞圖最適(pareto optimum)。
通膨預期對薪資成長的影響效果有限, 可能原因包含:(1)國際競爭壓抑出口商品價格, 致薪資不易提升;(2) 物價變動情形並非我國廠商調升薪資的主要參考因素;(3)我國工會力量薄弱, 對薪資議價能力低。 本文的分析結果顯示, 欲提振薪資成長,應推動產業結構轉型, 提升附加價值; 重建教育體制, 改善學用落差;並強化工會對薪資的談判能力。 此外, 亦應鼓勵企業利潤分享, 使薪資能與勞動生產力同步成長。 * 本文初稿完成於民國105 年6 月,105 年12 月修正完稿。 本文承蒙嚴副總裁宗大、 林處長宗耀、 林副處長淑華、吳副處長懿娟、 葉研究員盛、 廖研究員俊男、 鄭副研究員漢亮與兩位匿名審稿人之悉心審閱, 以及處內其他同仁給予寶貴意見,特此衷心謝忱。
2008年2月27日 · 一、 央行新進職員，以向主管機關（行政院人事行政總處）申請分發高考3級及普通考試「金融保險類科、會計類科、資訊處理類科」等相關類科錄. 取人員為主。 二、 因業務需要或職務臨時出缺必須外補時，以網路公告方式，公開甄選具考試及格資格，或具碩士以上學位之專業人員（如經濟研究、國際金融人. 員）為輔。
