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2022年1月10日 · 具競爭力薪酬制度. 我們設有「薪資報酬委員會」，提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬政策，將企業營運績效回饋給員工。 針對高階管理者薪酬，我們訂有核發辦法，確實履行薪酬制度化，並依法於年報公開揭露。 對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，並不會因性別或族群而有所差異。 公平考核 長期激勵. 為有效考核員工績效，創造員工、客戶及股東、公司共贏之企業環境，訂定中華電信《從業人員考核要點》。 我們的員工依工作屬性，分為一般從業人員及高階主管分別考核。 員工於期初設立個人目標，主管透過面談機制，適時指導並協助員工精進工作技能，期末根據員工當年的貢獻度，辦理年終考核，以提升公司經營績效。
- 薪酬福利制度
- 長期激勵方案
- 高階經理人薪酬指標
- 高階經理人獎勵性薪酬索回政策
我們與集團企業將員工視為公司重要的資產，除提供高於產業平均之薪酬，多元豐富福利措施及優惠外，另中華電信因應少子化趨勢，實施0-6歲托兒補助措施，減少年輕員工生、養育之負擔，營造幸福友善職場，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。 依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。 退休員工應於退休生效十五日前提出申請，適用《勞動基準法》退休金規定者，依該法第56條第 1 項規定按月提撥退休準備金，及同條第 2 項規定聘請精算師估算後，不足部分於3月一次足額提撥勞工退休準備金差額，由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入臺灣銀行作為退休準備金專戶，供後續運用。 適用勞工退休金條例退休金制度者...
我們與集團企業內全體員工之薪酬獎金與個人年度績效考核相連結。中華電信另訂有久任人員表彰機制，只要員工連續服務屆滿一定年資及參酌近期績效考核達到一定標準者，自動核給現金獎勵予以表彰。 我們提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬制度，將企業營運績效回饋給員工。
我們提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬制度，將企業營運績效回饋給員工。 我們設有「薪資報酬委員會」，定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構等，藉由建全公司治理及董事會之薪資報酬管理機能，確保永續管理之有效運行。 另針對高階經理人薪酬，我們訂有高階績效管理辦法及高階相關獎酬核發辦法，並將ESG永續發展納入績效管理辦法中，並下展至所督導之高階主管承接並落實執行；高階經理人ESG績效依據當年度設定的連動因子係數直接連動到個人的企業化獎金與員工酬勞總額，並逐年提高連動因子係數，以強化ESG績效與變動薪酬之連動。
中華電信持續強化公司治理，效法國際最佳實踐，通過「高階經理人獎勵性薪酬索回政策」，不僅創台灣電信業之先河，也是台灣少數透過薪資索回制度以確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的台灣企業。 我們遵循美國證券交易委員會(SEC)要求於紐約證交所上市的外國發行公司需訂定相關Clawback Policy(薪資索回政策)；目前本國法律並無類似規定。本公司已於2023年11月08日第10屆董事會第8次會議通過完成「中華電信股份有限公司高階經理人獎勵性薪酬索回政策」(以下簡稱本政策)。 本政策係因公司發生重大財務報告不實而導致財務報告需要進行會計重編之事實時，針對錯誤給付給高階經理人與財務報告指標相關的獎勵性薪酬，公司應予以索回，索回期間包含財務報告重編日期之前三個會計年度內之獎勵性薪酬。
2022年11月30日 · 有關中華電信工會11月21日陳情抗議要求加薪之訴求，中華電信回應表示，公司將考量2022年的財務實績與整體經濟環境的不確定性因素，於適當時機決定加薪幅度。 中華電信表示，公司設有內規，每年依據員工表現給予晉薪，並依據公司經營績效與市場狀況，不定期進行全員調薪。 近期的調薪紀錄包括今（111）年初公司考量經濟環境走勢，為員工全面調薪4%，且為獎勵員工達成110年度財務績效，另加發一次性激勵獎金。 109年亦進行全面調薪以留住優秀人才，調幅介於 3%~5%。 中華電信進一步強調，公司的薪資水準領先台灣電信同業。
2022年1月10日 · 1.《 勞動基準法》 按月提撥每月薪資總額上限15 %的勞工退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會監督。 目前退休金準備專戶餘額為392億元。 2.《 勞工退休金條例》 按月提撥不低於其月提繳工資6 %的勞工退休金，儲存於員工在勞動部所設立之勞工退休金個人專戶。 月提繳工資為員工每月工資對照「勞工退休金月提繳工資分級表」適用級距工資，且每年依法調整兩次。 終身學習與培訓計畫. 為協助員工適應並創造退休後優質生活，特委託中華電信學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」，2020年計辦理12場次、共748人次參與；亦持續捐助「中華電信退休同人協進會」450萬元辦理相關活動；捐助150萬元辦理旅遊活動，及全區志願服務人員春節餐費30萬元。 福利措施,提供您中華電信福利措施相關資訊查詢。
2017年9月18日 · 此次政府帶頭加薪，鄭優第一時間請財務長審視評估加薪，最終要報告董事會通過。 中華電信工會是他第一個挑戰，工會強悍出了名，除年年讓股東會一開就超過10小時，更曾在前董事長蔡力行在任時，包圍辦公室長達一個月，今年鄭優事前積極溝通 ...
2024年1月2日 · 中華電信重視員工在工作和家庭之間的平衡，致力於建置一個體貼和支持的職場環境，成為良好育兒友善職場環境，讓員工照顧幼兒及家庭無後顧之憂，相關機制包括： 撫育3歲以下幼兒，均可申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。 夫妻若同為中華電信員工，亦可一起申請，和孩子大手拉小手，一起開心上班上學去。 2023年規劃福利再加碼，除了提高0-6歲每月托育津貼，另外再加給生育補助每胎2萬元！ 2022年於六都，設立9處共計16班職場互助教保服務中心，收托2歲至6歲員工子女、孫子女，提供教育及照顧服務，讓員工能兼顧家庭、安穩工作，提升企業競爭力。 中華電信從婚前聯誼、集團結婚到生育補助，提供員工從單身到成家生育的全方位照顧機制。
2022年6月6日 · 註1:各類組錄取人員需依簡章所須之學歷、專長、證照及相關工作經驗等,敘以職階並於月薪待遇區間內予以核薪。 註2:本公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 二、 試用:錄取人員自報到日起試用6個月,試用期間視為遴選程序之一部分,試用期滿成績合格者,始完成遴選程序,並依中華電信股份有限公司從業人員管理規則及試用評核要點規定,追溯自報到日起( 試用開始之日)正式僱用;試用成績不合格者,不予僱用;評核成績優良者,並自試用期滿之次日起得依規定加薪。 三、 錄取人員分發報到後,服務未滿4年,不得請求調整服務單位。 四、 錄取人員分發派任後,應配合公司業務需要,接受必要之工作調度。
