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2023年7月4日 · 張詠晴. 天下Web only. 發布時間：2023-07-04. 瀏覽數：22132. 如果希望加薪幅度來到雙位數百分比，跳槽更有可能達到。 Forbes報導，每隔幾年就跳槽的人，薪資會比總是待在同一公司的人高出50%。 但是，加薪要怎麼談呢？ 獵人頭專家斯特魯安（Sam Struan）擅於薪資談判，也經常幫年薪10萬至30萬美元的求職者潤飾履歷，他根據多年經驗，分享為職場菁英提供諮詢，成功加薪30%至50%的談判祕訣。 祕訣一、明確溝通你的價值祕訣. 斯特魯安說，大多數人在撰寫履歷、接受面試和薪資談判時犯的最大錯誤，就是提供了含糊不清的資訊。 對於自身的成就，你應該清楚，甚至精準的傳達。 其中可以包含以下資訊：
- 來信目的。可以簡短說明是為了爭取加薪，並善用 I am writing to…、I would like to...等句型。例如：● I am writing to formally request a review of my current salary.
- 工作資歷。可以簡單敘述自己的職稱年資，並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。例如：● I have greatly enjoyed working at XXX Company, and I feel I have contributed a great deal to the company in the past five years.
- 成就與貢獻。可以積極強調在公司的成就及貢獻，並舉出具體例子。例如：廣告● In the past year alone, for example, I have accomplished the following tasks:（舉例來說，僅在過去這一年，我便完成以下任務：）
- 具體調薪數字。可以根據市場薪資行情等，提出理想中的具體調薪數字。例如：● I would like to request a pay raise by five percent, which would put my compensation in line with industry standard.
2023年2月22日 · 放眼今年的轉職潮，林書伃統整結論：基本盤可以談10~15%的年薪加薪幅度，熱門產業中的熱門職缺，年薪談到20~30%的增幅，也不是不可能。 變動因子最多一兩項，免得「拿得到、吃不下」 此外，對於轉換公司或跑道，很多人也會擔心，會不會「拿得到、吃不下」，到新職務適應不良，最後連試用期都沒通過，只能灰頭土臉地在找新工作、甚至求舊東家讓自己回去？ 林書伃強調，轉職一定會連帶工作環境的變換，這時候必須仔細在面談時，與新東家釐清未來工作內容，否則對轉職者來說，一下子要承受太多的變動，可能會無法負荷。 她指出，轉職時有幾個最重要的考量點：「距離」、「產業」、「職務」、「文化」，這些都是職務關鍵變動因子，「建議一次最多變一兩項就好」。 廣告.
工作能力強的人如何談薪水 成功加薪50% 如何談判薪水，加薪50%？ 獵人頭教練手把手教學，「談薪資不會導致雇主撤回錄取，但表現不專業可能會」。 See this content immediately after install.
2020年6月30日 · 朱利安和凱爾絲頓也分享，其實就算繼續著朝九晚五的工作，你依然可以增加自己的收入，最簡單的方式就是要求加薪，但是該怎麼做呢？ 把自己的技能組，再磨利一點. 如果你能為公司帶來更多的附加價值，談加薪就愈容易。 朱利安說，「我的法寶是，試著永遠保持領先」，「不管是數據分析工具，或是行銷工具，只要我覺得可以比其他人先會一項技能，我就會學會它，而且是到專精的程度。 這麼做，能讓我自己與眾不同」。 這也許需要許多前期工作。 「我花了好幾個週末和好長的下班時間，但學會新技能讓你的老闆更容易找到明確的理由，幫你加薪」，朱利安說。 廣告. 在自身所屬的部門之外，建立人脈網. 不要只跟同部門的人交朋友。 朱利安說，「我會在自己的部門外，建立一個人際網路。
2013年11月21日 · 瀏覽數：235334. 本文出自先覺出版《揭密！. 萬惡人資主管的良心建言》， 更多內容>>. 談薪資前，知道自己的身價也是同樣重要. 在我的工作經驗中，很多應徵者被問到期望待遇的時候，都會很謹慎客氣地說：「我願意尊重貴公司的制度。. 」不過很遺憾的，這是 ...
2021年1月27日 · 蔡侑霖. 悅知文化. 發布時間：2021-01-27. 瀏覽數：3648. 好友S在外商公司任職已有兩年，她的工作能力好，卻不擅長對話或談判。. 然而，北漂臺北五年，面對現實的經濟壓力，光是房租與生活開銷就讓她喘不過氣來。. 她多次問我 「如何和公司談加薪 ...
