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所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和薪資待遇是不是成正比;第二你是不是創造了遠高於你的薪資待遇的價值;第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化;第四在進公司時就對薪資待遇不滿。接下來小編教你幾招讓老闆主動為你加薪。
本文針對有一定工作經驗，主動跳槽或被獵頭挖的過程中如何優雅機智談薪水。 需要明確的是接受一個新的工作，談薪水只是整個面試一個環節而已，而薪酬談判的核心就是明確自己的期待和市場情況。
在已經證明了工作能力的前提下，如何表達加薪的想法？怎麼和老闆談漲！工！資！這是一個嚴肅的話題。你需要注意四點。1、審時度勢很重要你必須在時間、地點、...
能力欠缺一點的人可以通過「談薪」來彌補，甚至要到高薪嗎？ 什麼時候是報價的最佳時機？怎樣報價？如何摸清對方公司的底牌？還有一些人認為HR談薪主要是來「砍價」的，那我如果報低了就會很吃虧，只能往高報價.....，真的是這樣嗎？一、談薪的常見誤區
那麼，到底如何談薪資呢？ 考察市場，自我評估 關於薪酬，你要研究一下你所應聘崗位的市場行情，這方面的數據可以在各大招聘網站中找到，然後根據自己的綜合實力，做一個大致的估評，這是薪資應該是你能夠接受的最低薪資範圍，然後適當上調，得出你 ...
本文針對的是有一定工作經驗，主動跳槽或被獵頭挖的過程中如何優雅機智談薪水。需要明確的是接受一個新的工作，談薪水只是整個面試中一個環節而已，而薪酬談判的核心就是明確自己的期待和市場情況。
薪酬談判是一個比較有技術含量的話題，我在頭條號有專門的文章作了論述。實際上在薪酬面談的時候還是有一些談薪的技巧的。本文簡要地說幾點。一、面試官問你當前的薪酬是多少 最近有位hr的朋友離職找工作，每當面試官問他這個問題的時候他就比較糾結。
