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2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
2024年1月7日 · 威廉斯提醒工作者學會「不帶威脅的談判」非常重要，想向主管談加薪，怎麼談才聰明？ 美國薪資談判輔導公司 The Salary Negotiator 創辦人布蘭登．布拉姆利（Brandon Bramley）分享了 7 種加薪指南，讓工作者可以在 2024 年順利擁有好「薪」情。
2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效 ，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。
2021年8月3日 · 第一次談加薪？ 4 個「誇自己」的祕訣，讓老闆看見你的好、值得更高薪. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 薪資談判很困難，也很嚇人，對你和談判對象來說都很讓人不自在。 進行薪資談判之前，你必須做好準備，知道自己想要什麼，如何將你的要求合理化，而且是在一個可能帶有官僚氣息的會議上完成這一切。 薪資談判，你得撐過一段尷尬的沉默. 許多年前，一位女士還是低階職員的時候，我曾為她提供關於薪資談判的顧問服務，她後來成了相當知名的人士。 我和她第一次談話時，立刻發現她一定會成為明日之星。 她具備一切條件，像是經驗、敏銳的頭腦、機智及外表，但她拿到的薪水卻低得可憐。
2023年4月26日 · 俗語說談錢傷感情，平時和主管關係再好，工作表現再傑出，到了績效考核時問加薪幅度，老闆卻說「公司今年沒賺錢」「其他人的業績比較好」「之後會有調薪計畫」，不論是搪塞、推託，主管只要講出不加薪的理由，員工大多時候只能忍。 《領導不需要頭銜》 指出，如果你總是談薪失敗，有可能是還沒掌握到薪資談判的核心觀念。 在薪資談判桌上，你的籌碼有3種：出色表現、領導力、職場能見度。 出色表現指的是工作成效與長期穩定度。 領導力包含對上、對下的溝通、管理能力，好比薪資幅度是由部門主管決定，如果你越過小組長、人資，直接跑去跟部門主管談判，就欠缺向上管理的能力。 職場能見度則是影響力與口碑，如果你做好分內工作，但缺乏個人特色與辨識度，老闆連你的名字都不知道，論及加薪、升遷名單時，也比較不會想到你。
2007年1月19日 · 第 1 步：挑對時間去敲門. 要贏得談判，首先要掌握對自己最有利的時間點，談加薪也是如此。 根據方光瑋的看法，要向老闆提加薪最好選在下列的時間點： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 時機 1. 每年的績效考核面談. 績效考核是公司評估員工表現的時候，很多公司也會在此時針對員工的薪資與福利做一個階段性的考量，所以趁績效考核時尋求加薪當然是最佳的時機之一。 時機 2. 你的價值增加了. 「價值」除了包括具體的績效表現，還包括學歷、證照等可以用來提升工作技能和效率的個人條件。 舉例來講，如果你提出的案子為公司賺了不少錢，或是考上重要的專業相關證照，這個時候提加薪就會比較有把握。 用對方法就能穩健累積財富，投資作家不敗教主陳重銘分享投資理財訣竅. 時機 3.
2015年5月1日 · 既然這些要求加薪的方式都無效，那該如何跟老闆談這個敏感的話題呢？我們可以站在老闆的角度思考：為什麼他要給我加薪？我要如何證明我很值得？再假想如果你就是老闆，會被這些理由說服嗎？ 我建議從回答下列問題來行銷自己，分為兩個訴求：
