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2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣：
- 將薪資談判視為一場競賽。你要爭取的，是對方不想給的。根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。
- 開價碼時，請使用精確的數字。很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。但是經過哥倫比亞商學院的一項研究，開出精確的數字，在談判上會更有效，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。
- 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈。談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。開放一些個人的私事讓談判對方知道，能夠化解心防，讓對方覺得你和他掏心掏肺，因而覺得一定要回報你。
- 女生可以稍微曖昧一點。這是一個策略性行為，撒撒嬌、施展一點女性魅力，讓你的談判對象心花怒放，更容易答應你的要求。不過，運用此方法必須小心，注意對方的反應，不要太超過，否則對方反而會覺得你無法信任，造成反效果。
2024年1月7日 · 談加薪第一招：裁員潮後談加薪. 工作者不要害怕跟主管提加薪或升職，布拉姆利認為這是職場上正常的對話，可以想成透過這次對談，可以在工作上角色跟定位更加舒服，甚至在裁員潮過後，更應該勇敢提出。. 致力於薪資公平的新創公司 81cents 創辦人 ...
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2021年8月3日 · 第一次談加薪？. 4 個「誇自己」的祕訣，讓老闆看見你的好、值得更高薪. 薪資談判很困難，也很嚇人，對你和談判對象來說都很讓人不自在。. 進行薪資談判之前，你必須做好準備，知道自己想要什麼，如何將你的要求合理化，而且是在一個可能帶有 ...
2023年4月26日 · 掌握加薪的籌碼後，下一步就是怎麼開口談。 有一個關鍵是，組織制度是適用所有人，並不會針對單一員工，因此老闆可能不是「沒看見你的表現」，這往往只是管理者綜合評比之下，比較看到其他人努力的結果。
2007年1月19日 · 第 1 步：挑對時間去敲門. 要贏得談判，首先要掌握對自己最有利的時間點，談加薪也是如此。 根據方光瑋的看法，要向老闆提加薪最好選在下列的時間點： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 時機 1. 每年的績效考核面談. 績效考核是公司評估員工表現的時候，很多公司也會在此時針對員工的薪資與福利做一個階段性的考量，所以趁績效考核時尋求加薪當然是最佳的時機之一。 時機 2. 你的價值增加了. 「價值」除了包括具體的績效表現，還包括學歷、證照等可以用來提升工作技能和效率的個人條件。 舉例來講，如果你提出的案子為公司賺了不少錢，或是考上重要的專業相關證照，這個時候提加薪就會比較有把握。 重點資訊難呈現？
2018年7月5日 · 有一點要注意的是，不要拿個人的理由來談條件，如家庭經濟問題、交通問題、轉職風險等。 因為當你提出你的薪資條件時，這些都已經涵蓋在你提出的價碼裡面了，而不是在薪資不如你意時拿來做為薪資加碼的理由。
