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1、做足功課、獲得客觀的薪資情報. 最好能知道跟你職位、經歷都差不多的人到底拿多少錢，這樣談的時候心裡就有底了。 如果無法取得內線消息，那至少研究一下同行資訊，比如說問問產業工會，或看看求職網站--台灣如104人力銀行、yes123求職網、518人力銀行等，美國則是《Glassdoor》或《PayScale》，參考別人，再看看自己的職位、表現，到底值多少？ 2、找出自己的特別專長，而這些專長能怎麼幫公司獲利. 《Fast Company》說，如果人資願意跟你談，代表你有些特質是跟別的競爭者不一樣的；找出這些特點然後在談薪水時強調它們，並且特別說明在獲得加薪後，你打算怎麼更努力幫公司賺錢。 3、別忘記本薪之外的各種補貼.
- Cheers快樂工作人雜誌
2019年7月10日 · 明明工作很賣力，卻總是無法加薪、升遷？. 試著做7個改變，保證讓老闆看到你、職場更順利. by Benny -2019/07/10更新. Photo / TBS テレビ Facebook. 文／游舒帆Gipi《商業思維BUSINESS THINKING 職涯躍進的唯一解！. 一次搞懂企業如何高效運轉！. 》、出版社／時報 ...
2022年2月12日 · 當被問到，升你去當經理如何時，10個人中大概有9個半會毫不考慮地說「我願意」。升遷確實會讓薪水更多，經濟能力更好，也會讓你的資歷更完整，職涯發展更上層樓，可是就長期來看，升職真的百利而無一害嗎？
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2020年5月20日 · 頻繁轉職的「職場跳跳虎」愈來愈多，但今年景氣並不樂觀，如何談薪水？樂天Kobo營業部長周立涵用親身經歷指出，把握先蹲後跳需要的動能，跳跳虎也能「彈」出好薪水。
2023年6月19日 · 所以，當同事說老闆叫我去她的辦公室時，我暗自開心，以為好事終於輪到我了，找我談話肯定跟升職加薪有關。但只猜對了一半。 我在專案上的表現確實不錯，老闆象徵性地給我加了薪水。聊完加薪，老闆開啟了她真正想聊的話題。
2019年9月23日 · 覺得自己值得更高薪水？看看專家談加薪的3個祕訣 by Cheers快樂工作人雜誌 - 2019/09/23
2020年5月20日 · 不管是跟主管或部屬，「一對一談話」都讓人倍感壓力。如何讓自己有話說，又該如何讓對方有話回？
