搜尋結果
1、做足功課、獲得客觀的薪資情報. 最好能知道跟你職位、經歷都差不多的人到底拿多少錢，這樣談的時候心裡就有底了。 如果無法取得內線消息，那至少研究一下同行資訊，比如說問問產業工會，或看看求職網站--台灣如104人力銀行、yes123求職網、518人力銀行等，美國則是《Glassdoor》或《PayScale》，參考別人，再看看自己的職位、表現，到底值多少？ 2、找出自己的特別專長，而這些專長能怎麼幫公司獲利. 《Fast Company》說，如果人資願意跟你談，代表你有些特質是跟別的競爭者不一樣的；找出這些特點然後在談薪水時強調它們，並且特別說明在獲得加薪後，你打算怎麼更努力幫公司賺錢。 3、別忘記本薪之外的各種補貼.
- Cheers快樂工作人雜誌
2019年7月10日 · Jack：「那到底該怎麼做才對？ Gipi：「其實你做的很多事我聽起來都是『對你老闆有價值，但對你沒有價值』。 比如幫你老闆準備週會報告的資料，幫他列席某個會議，這兩件事情，你覺得對自己有什麼實質價值嗎？
2020年5月20日 · 頻繁轉職的「職場跳跳虎」愈來愈多，但今年景氣並不樂觀，如何談薪水？樂天Kobo營業部長周立涵用親身經歷指出，把握先蹲後跳需要的動能，跳跳虎也能「彈」出好薪水。
2022年2月12日 · 升遷確實會讓薪水更多，經濟能力更好，也會讓你的資歷更完整，職涯發展更上層樓，可是就長期來看，升職真的百利而無一害嗎？ 根據《Fast Company》對美國職場專家的訪談，《Cheers》整理後提出以下模擬考題： Q：你真正要的是什麼？ 當上長字輩，跟要成為業界頂尖的執行長，是兩個完全不同的目標。 前者看起來光鮮，但是很空泛而短暫，後者則代表你的企圖心，除了頭銜外，還願意投資在實力發展，讓自己成為Top of the Tops。 這次的升遷是讓你「好看」，還是「實惠」？ Q：升遷後跟誰共存？ 升職不僅代表你負責的項目與規模會不一樣，你每天會碰面的對象也會不一樣。 原來可能由主管去擋駕的難纏人物，升職後就會變成你的難題了。 Q：是否只是想當然耳？
- Cheers快樂工作人雜誌
2019年9月23日 · 覺得自己值得更高薪水？看看專家談加薪的3個祕訣 by Cheers快樂工作人雜誌 - 2019/09/23
2023年6月19日 · 聊完加薪，老闆開啟了她真正想聊的話題。她反問我：「你知道為什麼我只給你加薪，不幫你升職嗎？」 我直接反問：「為什麼？」 她緊接著說：「Summer，你的能力大家是有目共睹的，你英語好，文案和創意也都不錯。但你能力大，脾氣更大，你很強硬，你
2019年9月23日 · 覺得自己值得更高薪水？看看專家談加薪的3個祕訣 談薪資當然敏感，卻不能不談。過程中最吃虧的，莫過於膽怯，明明知道自己的能力與表現超過現有薪水，但是當對方開價時不如預期時，卻只敢說「好，沒問題……」
