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1、做足功課、獲得客觀的薪資情報. 最好能知道跟你職位、經歷都差不多的人到底拿多少錢，這樣談的時候心裡就有底了。 如果無法取得內線消息，那至少研究一下同行資訊，比如說問問產業工會，或看看求職網站--台灣如104人力銀行、yes123求職網、518人力銀行等，美國則是《Glassdoor》或《PayScale》，參考別人，再看看自己的職位、表現，到底值多少？ 2、找出自己的特別專長，而這些專長能怎麼幫公司獲利. 《Fast Company》說，如果人資願意跟你談，代表你有些特質是跟別的競爭者不一樣的；找出這些特點然後在談薪水時強調它們，並且特別說明在獲得加薪後，你打算怎麼更努力幫公司賺錢。 3、別忘記本薪之外的各種補貼.
- Cheers快樂工作人雜誌
2019年7月10日 · 全球著名的管理大師拉姆· 查蘭（Ram Charan）曾在一次演說中提到：「為了擁有完整的人生，建議你從兩個角度來規劃自己的職業發展：一是事業成功，二是生活幸福。 很多人認為，事業與生活無法兩全，追求一個就得犧牲另一個，但事實並非如此。 你必須把兩方面都作為重點，在做新的決策時，要求自己兼顧。 只要事業成功與生活幸福兩者無法平衡，責任就全在自己。 我有個多年的好友，我姑且稱呼他為Jack，我們曾經短暫共事過，我知道他的能力與工作態度，以一位員工來說，我認為他勝任有餘，但他的職業發展一直沒有很好，當那些跟他同時期進公司的人都已經升遷到管理崗位時，他卻還在基層做著早已熟練到不行的工作。 兩年前他找上我，希望我給他一些建議與回饋，他想知道為什麼自己這麼賣力工作，卻始終升不上去。
2022年2月12日 · 升遷確實會讓薪水更多，經濟能力更好，也會讓你的資歷更完整，職涯發展更上層樓，可是就長期來看，升職真的百利而無一害嗎？ 根據《Fast Company》對美國職場專家的訪談，《Cheers》整理後提出以下模擬考題： Q：你真正要的是什麼？ 當上長字輩，跟要成為業界頂尖的執行長，是兩個完全不同的目標。 前者看起來光鮮，但是很空泛而短暫，後者則代表你的企圖心，除了頭銜外，還願意投資在實力發展，讓自己成為Top of the Tops。 這次的升遷是讓你「好看」，還是「實惠」？ Q：升遷後跟誰共存？ 升職不僅代表你負責的項目與規模會不一樣，你每天會碰面的對象也會不一樣。 原來可能由主管去擋駕的難纏人物，升職後就會變成你的難題了。 Q：是否只是想當然耳？
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2020年5月20日 · 把「沒定性」變優勢，愈跳槽薪水愈高. 頻繁轉職的「職場跳跳虎」愈來愈多，但今年景氣並不樂觀，如何談薪水？. 樂天Kobo營業部長周立涵用親身經歷指出，把握先蹲後跳需要的動能，跳跳虎也能「彈」出好薪水。. 肩負全球第二大電子書平台「樂天Kobo」在 ...
2023年6月19日 · 所以，當同事說老闆叫我去她的辦公室時，我暗自開心，以為好事終於輪到我了，找我談話肯定跟升職加薪有關。但只猜對了一半。 我在專案上的表現確實不錯，老闆象徵性地給我加了薪水。聊完加薪，老闆開啟了她真正想聊的話題。
2019年9月23日 · # 加薪 LIFESTYLE 職場 覺得自己值得更高薪水？看看專家談加薪 的3個祕訣 by Cheers快樂工作人雜誌 - 2019/09/23 訂閱 美麗佳人 時尚電子報 訂閱美麗佳人電子報 Australia Brazil China France Greece Hong Kong Italy ...
2020年11月22日 · 你看過各種讓人皺起眉頭的簡報設計，字太多、圖片解析度低、排版雜亂或是字體不適合.....。但是，你知道如何作做出讓人折服的簡報嗎？職場類Facebook粉絲專頁「職場黑馬學」創辦人，同時也在今年出版《升職加薪必備！
