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2024年5月14日 · 阿本建議和老闆談薪時，應把握三招，第一、在現有職位上提出對未來的規劃，第二是說明過去曾做出的成績，讓上級知道你能為公司帶來幫助。 但如果在整理這兩點時發現有困難，那就要好好想一想，「如果你是老闆，我想不論是誰，應該很難為對公司沒貢獻、對公司未來沒有想法的人加薪」。 第三點則是，要多少錢就明講，不要不好意思，因為這樣更便於主管評估預算。 阿本最後表示這是自己的小小經驗分享，除了針對朋友的問題外，也希望能對有需要的人帶來一點幫助。 延伸閱讀： 謝和弦遭前妻Keanna控「偷吃20人」！ 正宮陳緗妮不忍全說了. 名牌包不見！ 啦啦隊女神邊荷律崩潰喊：不像話 結局大逆轉. 不婚不生老了沒人顧？ 48歲女星曝「真實想法」：養兒防老已過時. 【本文由《 TVBS新聞網 》授權提供。
2024年3月11日 · 1、強調「很需要這份工作」 2、真實透露上一份工作的薪資. 3、表明「其他公司給我更高的薪資」 4、透露自己「是為了錢來的」 5、表達「想在行業中穩定下來」 6、透露薪資「根據公司規定」 她表示，當告訴面試官「很需要這份工作」時，就等於削弱了自己的談判籌碼，讓對方能用較低的薪資聘請到你；至於公開自己前一份工作的真實薪資，則會產生錨定效應。 艾琳指出，談薪水其實是一場心理戰，建議求職者面試前可以先打聽業界平均薪資，不要報低也不要「灌水」太多，並要讓自己站在有利的位置爭取加薪。 艾琳也說，雖然同時面試多間公司是常有的事，但若讓公司認為只是為錢而來，或說「其他公司給我更高的薪資」，容易讓人感覺求職者只在乎錢，反而造成大大扣分。
2024年1月10日 · 工作求職時總是會被問到許多先前經歷以及薪資能力等的問題，而近日有一名軟體業的HR在Dcard上發文分享，在找新工作要談薪資時，可能會遇到要求多少或者如何跟公司討論，薪水可以如何應對，原PO傳授了5項在談到薪資必定要知道的事，彙整出5個巧給
2024年1月7日 · 第一項為「 面試前可先進行初步調查 」，也就是職缺所釋出的薪資資訊「若寫面議」，正常來說應該是4萬元以上的薪水；根據人力銀行或獵頭公司所做的調查，基本上不會和業界相距太遠，還是有參考的價值；再來就是詢問身邊身處相同行業的親朋好友關於薪資的落點大概在什麼位置，或是到Dcard、PTT、面試趣等平台也可加以參考。 第二項為「 設定薪資 」，為自己設立基準，也就是「最低能接受的薪資」一定要踩穩，再來設定這次求職「期望的薪資落點區間」，也就是能夠和面試主管與人資談薪攻防的依據。 第三項為「 了解公司薪資結構 」，常見的像是年終、績效、全勤獎金，或是津貼與補助等，在面試時可以一併向人資詢問清楚。
2024年2月18日 · 許多公司聘請員工後，都會有3個月的試用期，須等到通過後才會調薪。. 但近日一名女網友工作即將滿4個月，卻遲遲等不到公司調整薪資，於是想趁近日去跟主管談條件，希望能至少加薪5000元。. 只是她分析完自己的優缺點後，眾人卻紛紛搖頭，更點出 ...
2024年4月30日 · 鏡週刊. 文｜ 三立新聞網. 贊助本文. 上班族「薪」情差！ 五一勞動節即將到來，1111人力銀行今（30）日公布「上班族加薪現況暨新政府期待調查」，顯示上班族所面臨的職場壓力，高達七成源自「加薪太困難」，雖通膨不斷讓錢變薄，但上班族平均最長有3年10個月處於「凍薪」狀態，更有29.1%長達5年以上，完全沒被加薪。 （記者：王翊綺） 記者王翊綺／台北報導. 近3成上班族長達5年以上沒加薪，超過半數完全無法存錢。 （圖／資料畫面） 上班族「薪」情差！
2024年4月22日 · 重點應是放在期望待遇才是」、「只會寫年薪，含年終、三節、績效獎金」、「我是都用年薪除以12（月）填，因為會用這個數字去談」甚至建議可以「多加一些，然後期望寫比上一家多一點」後續就可以用這個數字去談薪資。 除了上述方法外，有熱心網友就提醒大家，在報薪資時不建議偷灌水，若是新公司日後要查證，需要附上新轉證明等，查核不實時新公司是可以取消任用的。 有人熱心提醒，若是日後公司查核不實，是可以直接取消任用的，建議大家還是照實填寫比較好。 （圖／翻攝自 Dcard ） （封面示意圖／Pexels） 【往下看更多】 10天模擬圖「灌雨到發紫」 氣象署示警可能淹水！ 響應「世界地球日」 超商雙雄推優惠、新產品. 好市多電蚊拍這1款太狂！ 會員讚嘆：死無全屍. 【今日最熱門】
