搜尋結果
4大情況推斷是否違法. 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦. 基本工資常見問題. 休息日：工時 2 小時內按平日每小時工資加給 1⅓ 倍以上，逾 2 小時按平日每小時工資額加給 1⅔ 以上. 例假日：加班第 1-8 小時內（無論幾小時都以 8 小時算）算 1 天工資. 國定假日：勞工同意出勤且工時 8 小時內，月薪制加班費為 1 日工資、時薪制依時數加倍. 月薪制： 1. 2024/02/08（四，小年夜）、2/10（六，初一）兩天為休息日，前 2 個小時加班費為 1⅓倍，第 3-8 小時 1⅔ 倍. 2. 2024/02/11（日，初二）為例假日若出勤須給付 2 倍薪資並提供 1 日補.
最基本簡單的原則就是「五三二比例」守則。以下表格讓你更快瞭解該怎麼用「五三二」原則，分配你的月薪收入，並順利通往理想人生。 比較讓你錢滾錢的定存方案 領第一份薪水就該知道的薪資規劃入門課
最簡單的方式就是以「實拿」的方式去談，像是直接言明，我就是出兩千萬，而這兩千萬裡就包含了服務費，此後，自己不再出任何其他服務費支出，要賺多少，就看房仲有多少功力。 同樣的方法，對賣方而言，因為要付的趴數較高，很少人不砍4%的服務費，如果也用「實拿」方式來談，也大有效果，建議賣家就直言不會介意房仲賺多少，只要達到賣家自己的目標即可，舉例來說，賣家想實拿2000萬，超過2000萬的成交金額，就算房仲的服務費，儘管這種變相的折價招數，也是仲介最討厭的方式，但在房仲缺業績時，成功機率不低。 推薦閱讀：【買屋注意事項】買屋議價展現誠意？ 破解「斡旋金」四大陷阱！ 招數三： 甫看屋時.近成交前 服務費殺價時機大忌.
外送員薪資如何計算？ Foodpanda薪資計算方式在改制後，會因「外送地區」而不同，其中的配送費與區域動態費是以「平均」計價而非「固定」。因此最後決定的費用會以外送員的「外送地區」及「時段」而有不同的計費。 Foodpanda薪資加成方式
台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！
1. 姓名、職務. 2. 育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日） 3. 小孩的出生年月日. 4. 育嬰假期間的住所與聯絡電話. 5. 是否繼續參加社會保險. 6. 檢附配偶在職證明 (單親或未婚爸媽則免附) Q3：育嬰假期間可領多少錢？ 育嬰假薪水怎麼算？ 從育嬰留職停薪起，投保人在前6個月，可領取平均月投保薪資60% 計算，每一位子女最長合計發給6個月，同時有2個小孩的話，發出以1人為限，也就是先申請一個孩子的，領完6個月後，再領另一個孩子的。 Q4：育嬰假期間可請多久？ 育嬰假最長能申請2年，最多可以請到小孩滿3歲，所以越早申請越有利，舉例來說，萬一有家長等到小孩1歲1個月才申請，距離孩子滿3歲的門檻，最多只能請到1年11個月的育嬰假。 Q5：育嬰假期間可以保勞保嗎？
如果您對自己的家很熟悉、有感情，知道市場行情，口才也不錯，可以自己做賣家；如果您有正職工作，無法全天候等待並招呼看屋人潮，不妨將其委託給仲介來代售。. 委託會需要手續費，但是他們也有他們的技巧，可以利用話術，盡可能地將房屋賣出去 ...
