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2024年3月25日 · 職場上真正聰明的人，一定具備這 4 種「加薪」手段：「學會喜歡小人，不要輕易拆穿他人。 故事作者: Billy. • 1 個月. 職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。 如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。...
2024年5月14日 · 阿本建議和老闆談薪時，應把握三招，第一、在現有職位上提出對未來的規劃，第二是說明過去曾做出的成績，讓上級知道你能為公司帶來幫助。 但如果在整理這兩點時發現有困難，那就要好好想一想，「如果你是老闆，我想不論是誰，應該很難為對公司沒貢獻、對公司未來沒有想法的人加薪」。 第三點則是，要多少錢就明講，不要不好意思，因為這樣更便於主管評估預算。...
1、強調「很需要這份工作」 2、真實透露上一份工作的薪資. 3、表明「其他公司給我更高的薪資」 4、透露自己「是為了錢來的」 5、表達「想在行業中穩定下來」 6、透露薪資「根據公司規定」 她表示，當告訴面試官「很需要這份工作」時，就等於削弱了自己的談判籌碼，讓對方能用較低的薪資聘請到你；至於公開自己前一份工作的真實薪資，則會產生錨定效應。...
2023年5月22日 · 近日有名社會新鮮人上網求助，她表示自己在求職時，通常會接受最低薪資，卻被身邊長輩認為是沒自信的表現，於是好奇在跟人資談薪水時，到底 ...
人資曝面談4技巧「越談越高」：不要太早亮出底牌© 由 風傳媒 提供. 想必有許多人正在準備年後轉職，但在選擇新工作和面試的過程中，到底要 ...
成功機率又有多少？ 人力銀行公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」，4成1上班族曾經「主動」開口向老闆要求加薪、升職，但成功機率僅3成5；上班族認為提出的最佳時機為Q1、月下旬、週三。...
故事作者: 楊雅婷 • 1 個月. 農曆年後有不少人會轉換職場，一名從事人資工作的女子表示，不少民眾都不知如何談薪水，建議面試前要先了解公司的薪資行情、調薪機制、自己的優勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價，新工作提供的薪水和獎金最好要比前公司高15%，未達這個標準，這個職缺就要再考慮。...
