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2024年3月25日 · 如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。 以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。 延伸閱讀：職場上真正「可怕」的，往往是這 4 種工作習慣：「做好份內之事，其實是不夠的。 1. 了解公司政治. 只要「人」在的地方，就會變得很複雜。...
2024年5月14日 · • 9 分鐘. 男星阿本（翁瑞迪）自《模范棒棒堂》出道，轉做幕後工作長達8年，曾當上高階主管，最近有朋友問他，自己的底薪被砍到3萬，讓他相當困擾，想和老闆談加薪卻不知道如何開口，對此，阿本以自身多年的經驗建議3點溝通技巧。...
艾琳指出，談薪水其實是一場心理戰，建議求職者面試前可以先打聽業界平均薪資，不要報低也不要「灌水」太多，並要讓自己站在有利的位置爭取加薪。 艾琳也說，雖然同時面試多間公司是常有的事，但若讓公司認為只是為錢而來，或說「其他公司給我更高的薪資」，容易讓人感覺求職者只在乎錢，反而造成大大扣分。...
2023年5月22日 · • 11 個月. 近日有名社會新鮮人上網求助，她表示自己在求職時，通常會接受最低薪資，卻被身邊長輩認為是沒自信的表現，於是好奇在跟人資談薪水時，到底需要什麼談判技巧？ 貼文一出，也引起不少過來人分享經驗。...
原PO分享談薪資的第二個技巧就是，再談薪資前要先設定自我可接受的薪資區間，包括期待的最高薪資和可接受的最低薪資，原PO對此也建議， 「依照能力和和行情將薪資漲幅設定在10%～20%」。 原PO分享的第三點就是在面試時，應該要先向人資詢問公司的薪資和獎金結構，並且以「年薪」作為考量依據，這樣才不會發生與前一份工作落差太大的情況。 接著原PO分享談薪資要注意的第四點，...
第一項為「面試前可先進行初步調查」，也就是職缺所釋出的薪資資訊「若寫面議」，正常來說應該是4萬元以上的薪水；根據人力銀行或獵頭公司所做的調查，基本上不會和業界相距太遠，還是有參考的價值；再來就是詢問身邊身處相同行業的親朋好友關於薪資的落點大概在什麼位置，或是到Dcard、PTT、面試趣等平台也可加以參考。...
曾仲葳指出，在競爭激烈的職場要成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，同時適時提醒主管，自己的存在與價值；另外要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，而被迫再度轉職虛度寶貴時光。...
