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2024年3月25日 · 職場上真正聰明的人，一定具備這 4 種「加薪」手段：「學會喜歡小人，不要輕易拆穿他人。 故事作者: Billy. • 1 個月. 職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。 如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。...
3 天前 · 阿本建議和老闆談薪時，應把握三招，第一、在現有職位上提出對未來的規劃，第二是說明過去曾做出的成績，讓上級知道你能為公司帶來幫助 ...
1、強調「很需要這份工作」 2、真實透露上一份工作的薪資. 3、表明「其他公司給我更高的薪資」 4、透露自己「是為了錢來的」 5、表達「想在行業中穩定下來」 6、透露薪資「根據公司規定」 她表示，當告訴面試官「很需要這份工作」時，就等於削弱了自己的談判籌碼，讓對方能用較低的薪資聘請到你；至於公開自己前一份工作的真實薪資，則會產生錨定效應。...
偏好週三提. 故事作者: 記者李琦瑋／台北報導 • 11 分鐘. [NOWnews今日新聞] 新的一年，上班族是否會想提出加薪、升遷？ 成功機率又有多少？ 人力銀行公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」，4成1上班族曾經「主動」開口向老闆要求加薪、升職，但成功機率僅3成5；上班族認為提出的最佳時機為Q1、月下旬、週三。...
2023年5月16日 · 第一份工作如何談薪水？ 職場老鳥教你薪資談判2大重點，別傻傻落入人資設下的陷阱. 故事作者: 柴涵真. • 11 個月. 新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？...
原PO分享談薪資的第二個技巧就是，再談薪資前要先設定自我可接受的薪資區間，包括期待的最高薪資和可接受的最低薪資，原PO對此也建議，「依照能力和和行情將薪資漲幅設定在10%～20%」。 原PO分享的第三點就是在面試時，應該要先向人資詢問公司的薪資和獎金結構，並且以「年薪」作為考量依據，這樣才不會發生與前一份工作落差太大的情況。 ...
曾仲葳指出，在競爭激烈的職場要成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，同時適時提醒主管，自己的存在與價值；另外要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，而被迫再度轉職虛度寶貴時光。...
