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  1. 2024年3月25日 · 如何為公司創造價值找到不可取代的地位亦是一種加薪手段以下這四件事看似與加薪無關卻能幫助你大幅提升職場運同時得到老闆和上司的肯定。 延伸閱讀:職場上真正「可怕」的,往往是這 4 種工作習慣:「做好份內之事,其實是不夠的。 1. 了解公司政治. 只要「人」在的地方,就會變得很複雜。...

  2. 2024年5月14日 · • 9 分鐘. 男星阿本翁瑞迪模范棒棒堂出道轉做幕後工作長達8年曾當上高階主管最近有朋友問他自己的底薪被砍到3萬讓他相當困擾想和老闆談加薪卻不知道如何開口對此阿本以自身多年的經驗建議3點溝通技巧。...

  3. 艾琳指出談薪水其實是一場心理戰建議求職者面試前可以先打聽業界平均薪資不要報低也不要灌水太多並要讓自己站在有利的位置爭取加薪。 艾琳也說,雖然同時面試多間公司是常有的事,但若讓公司認為只是為錢而來,或說「其他公司給我更高的薪資」,容易讓人感覺求職者只在乎錢,反而造成大大扣分。...

  4. 人力銀行公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,4成1上班族曾經「主動」開口向老闆要求加薪、升職,但成功機率僅3成5;上班族認為提出的最佳 ...

  5. 原PO分享談薪資的第二個技巧就是再談薪資前要先設定自我可接受的薪資區間包括期待的最高薪資和可接受的最低薪資原PO對此也建議, 「依照能力和和行情將薪資漲幅設定在10%~20%」。 原PO分享的第三點就是在面試時,應該要先向人資詢問公司的薪資和獎金結構,並且以「年薪」作為考量依據,這樣才不會發生與前一份工作落差太大的情況。 接著原PO分享談薪資要注意的第四點,...

  6. 1 天前 · 520賴政府就職上任,不少民眾期待新政府有新氣象!根據104人力銀行調查,若有機會與新任勞動部長何佩珊對,民眾最期盼改善「薪資問題」,因 ...

  7. 第一項為「面試前可先進行初步調查」,也就是職缺所釋出的薪資資訊「若寫面議」,正常來說應該是4萬元以上的薪水;根據人力銀行或獵頭公司所做的調查,基本上不會和業界相距太遠,還是有參考的價值;再來就是詢問身邊身處相同行業的親朋好友關於薪資的落點大概在什麼位置,或是到Dcard、PTT、面試趣等平台也可加以參考。...

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