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2022年1月1日 · 其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好 三點即可： 用對方法、挑對時間、備好資料。 1.千萬別用「離職」作為談薪籌碼 你離職的原因可以是薪資不如預期
2022年9月10日 · 會跳出來分享，主因是談薪水這件事，勞方如果能集眾人之力把訣竅、訊息更透明化（ 在不被認出的狀況下），其實跟資方談判更有利，有越多資訊的人越有力量。 這次分享了換工作的談薪水策略，下次有機會再分享在同間公司的談薪策略。
2018年8月8日 · 目前是沒有跳槽的打算 以上，先謝謝各位前輩了 -- 窮得只剩下這隊時代的眼淚 http://imgur.com/9RnzHH7 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 124.11.192.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1533734489.A.D9C.html ※ 編輯: j0918jack (124.11.192.152), 08/08/2018 21:26:16 ...
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2016年9月4日 · 正常流程可能是這樣: 第一階段攻防: 1.對方問期望薪資 2.我故意問公司有沒有固定算法 3.對方故意開個人資有績效的年薪低價，年薪/ (12+N) 4.我問對方這樣月薪是多少? 5.我拿過去薪資與經驗來說，這樣月薪太低了，我需要幾天考慮。 不管高或低，都不要直接答應。 拖一下時間。 第二階段攻防: 6.不主動聯絡，正常來說對方有流程時間壓力。 要盡快談妥薪資或決定是否找下一位的時間壓力。 7.HR主動聯絡，說經過開會討論，審認評估，認為你是人才，願意提高月薪到XXX。 這通常是話術，根本沒經過開會， 因為HR核定薪水範圍，都不是一個值，會有範圍的。 8.不管滿不滿意，繼續說我再考慮一下，結束這輪對話。 繼續拖延個幾天，再決定是否可接受目前談到的待遇。
2019年5月23日 · 標題. [討論] 面試談薪水的技巧. 首先基本上談薪水這件事 一般只會適用有工作經驗的人 若是社會新鮮人的第一份工作 建議就是按公司規定 等有工作經驗之後再來談吧 大公司基本上都會訂好不同學歷的公定價 並不會有太多的議價空間 學歷的高低只會 ...
2013年1月2日 · → terrybob:去面試，談的如何，談的好直接要求加薪囉！ 01/02 16:16. 推 gincy:還沒面試OK吧！ 面試可以假裝聽對方的詳細工作內容改變薪資XD 01/02 18:44. → yuremi:喔喔好的!!謝謝妳們~~剛是有點擔心這樣他會不會以為我已經 01/02 20:54. → yuremi:接受這個價錢了,,,,看應該還是有商量的空間... 01/02 20:55. → jisanwang:我有遇過面談時提高薪水 但過一個禮拜後打電話跟我說 01/03 22:34. → jisanwang:我開的價碼太高... 01/03 22:35. → jisanwang:忘了說：資方已經答應我提出的薪資 01/03 22:35.
2019年10月29日 · 10/29 22:07. 推 weiike: 一開始的回答就不好，不過快打電話去問吧 10/29 22:08. → t64141: 如果明確數字是你想要的，沒有要加價，可用工作內容+為達 10/29 22:08. → t64141: 期望薪資談 10/29 22:08. → t64141: 不過機會不大，很想進去就別這樣試了，反之可以試試看 10/29 22:10. 數字其實跟上一份工作沒有什麼差別 但是工作內容可能會繁重一點 (可能不只一點XD) 因此我希望能在那數字上+3000~5000左右. 推 a46080704: 他問你預期薪資的時候就該直接開數字了 10/29 22:21. → a46080704: 你可以提出說這數字跟你預期有落差（但跟你說的不低於 10/29 22:22.
