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2022年1月1日 · 談薪其實就像場提案，你必須要準備好相關的資料佐證，讓對方接受你的提案。 這邊建議可以準備以下資料： 1.過往對公司的貢獻 2.相關職務在業界的平均薪資 3.未來可以幫公司創造怎樣的價值 【過往對公司的貢獻】 這是讓老闆知道，你過往在公司所承擔的業務有多少，幫公司創造多少價值。 這些都是在 談薪時的一個衡量標準，這些資料準備的越詳細，自然而然就越有機會說服老闆。 【相關職務在業界的平均薪資】 有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少，這時候如果你能提出相關資料給 老闆參考，也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。 【未來可以幫公司創造怎樣的價值】 我相信你花錢應該也會希望花在刀口上，花得有意義。
2022年9月10日 · 看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水，但又 怕搞砸 Offer。. 工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策 略，想跟大家分享幾個觀念和建議。. 也歡迎其他高手補充和分享訣竅。. 個人 ...
2018年8月8日 · 各位前輩好 小弟非本科系畢業 是去資策會上半年的填鴨式課程後才步入資訊業 前一份工作做了一年多一點被資遣 被資遣什麼的我覺得還好 反正公司我進去的時候五個人 離職的時候十個人，但中間離職的大概也有十個人吧 目前份工作已任職一年四個月左右 這兩份工作都是android app維護以及開發新功能 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 我們這組共五人，IOS兩人、android三人 IOS的專案只有一個，android的有三個 (但其中兩個已經比較穩定) 其中小組長是android的，我跟他都是android三個專案都有接觸 好以上概況敘述完畢 目前的狀況是，我們處來了一個大主管，他在資訊界算是名人 說真的我覺得他處...
2016年9月4日 · 正常流程可能是這樣: 第一階段攻防: 1.對方問期望薪資 2.我故意問公司有沒有固定算法 3.對方故意開個人資有績效的年薪低價，年薪/ (12+N) 4.我問對方這樣月薪是多少? 5.我拿過去薪資與經驗來說，這樣月薪太低了，我需要幾天考慮。 不管高或低，都不要直接答應。 拖一下時間。 第二階段攻防: 6.不主動聯絡，正常來說對方有流程時間壓力。 要盡快談妥薪資或決定是否找下一位的時間壓力。 7.HR主動聯絡，說經過開會討論，審認評估，認為你是人才，願意提高月薪到XXX。 這通常是話術，根本沒經過開會， 因為HR核定薪水範圍，都不是一個值，會有範圍的。 8.不管滿不滿意，繼續說我再考慮一下，結束這輪對話。 繼續拖延個幾天，再決定是否可接受目前談到的待遇。
2018年8月8日 · 時間 Wed Aug 8 23:15:03 2018. 先去面試拿offer 拿到offer再回來談加薪 你在外面有拿到這薪水的實力 外面給你認證了 主管也沒什麼好說的 不給加薪就跳槽 你想留下的原因不就是舒適圈？. 不想到新的環境重新適應 走不出舒適圈就是吞下去 要有這種認知 談加薪 ...
2022年3月31日 · 其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳 (至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的 (除非你在這邊自己覺得還有想學的東西) 第一次跟公司談加薪 我期望可以加30% 但最後只加了15% 但是加薪生效前 主管說公司整體調薪 然後我原本的15%直接換成21% XD 第二次跟公司談加薪是在美國了 外加要身分 公司拖拖拉拉都不辦 老闆答應幫忙了但是上面有權的人不要 一直卡我身分 不辦身分的話我根本就不會在這間公司待著 所以我基本上就無敵了 (不想幹的最大) 一不高興直接在上班時間開刷Leetcode ...
2019年10月29日 · 請問各位大神們有談薪的經驗嗎 最近我拿到一間公司的offer 希望可以得到一些建議 ===狀況描述=== 職務類型 行銷類 那天是聯合面試 結束後分開各自面談 我是 先人資 最後跟營運 另一位 先營運面試 最後人資 所以我是先被問預期薪資 才知道工作內容 因此我一開始的回答是不得低於上一份工作 但與營運面談後的工作內容可能會比預期的繁重許多 並且在與人資討論的過程中因為另一邊的營運已經先結束 所以與人資還有些細節的部分沒有討論清楚而中斷 最後拿到的錄取通知書上面有核定薪資 對於那邊數字有點點與預期的有落差 我打算用這個點去跟人資討論看看有沒有調整的空間 這樣有機會嗎 請問我該用什麼方式提出?
