搜尋結果
2022年1月1日 · 談薪其實就像場提案，你必須要準備好相關的資料佐證，讓對方接受你的提案。 這邊建議可以準備以下資料： 1.過往對公司的貢獻 2.相關職務在業界的平均薪資 3.未來可以幫公司創造怎樣的價值 【過往對公司的貢獻】 這是讓老闆知道，你過往在公司所承擔的業務有多少，幫公司創造多少價值。 這些都是在 談薪時的一個衡量標準，這些資料準備的越詳細，自然而然就越有機會說服老闆。 【相關職務在業界的平均薪資】 有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少，這時候如果你能提出相關資料給 老闆參考，也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。 【未來可以幫公司創造怎樣的價值】 我相信你花錢應該也會希望花在刀口上，花得有意義。
2018年8月8日 · 各位前輩好 小弟非本科系畢業 是去資策會上半年的填鴨式課程後才步入資訊業 前一份工作做了一年多一點被資遣 被資遣什麼的我覺得還好 反正公司我進去的時候五個人 離職的時候十個人，但中間離職的大概也有十個人吧 目前份工作已任職一年四個月左右 這兩份工作都是android app維護以及開發新功能 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 我們這組共五人，IOS兩人、android三人 IOS的專案只有一個，android的有三個 (但其中兩個已經比較穩定) 其中小組長是android的，我跟他都是android三個專案都有接觸 好以上概況敘述完畢 目前的狀況是，我們處來了一個大主管，他在資訊界算是名人 說真的我覺得他處...
2022年9月10日 · 看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水，但又 怕搞砸 Offer。. 工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策 略，想跟大家分享幾個觀念和建議。. 也歡迎其他高手補充和分享訣竅。. 個人 Total ...
2016年9月4日 · 正常流程可能是這樣: 第一階段攻防: 1.對方問期望薪資 2.我故意問公司有沒有固定算法 3.對方故意開個人資有績效的年薪低價，年薪/ (12+N) 4.我問對方這樣月薪是多少? 5.我拿過去薪資與經驗來說，這樣月薪太低了，我需要幾天考慮。 不管高或低，都不要直接答應。 拖一下時間。 第二階段攻防: 6.不主動聯絡，正常來說對方有流程時間壓力。 要盡快談妥薪資或決定是否找下一位的時間壓力。 7.HR主動聯絡，說經過開會討論，審認評估，認為你是人才，願意提高月薪到XXX。 這通常是話術，根本沒經過開會， 因為HR核定薪水範圍，都不是一個值，會有範圍的。 8.不管滿不滿意，繼續說我再考慮一下，結束這輪對話。 繼續拖延個幾天，再決定是否可接受目前談到的待遇。
2013年1月2日 · 大家好~~~ 最近有個工作要面試 今天已經先打電話過去約時間了 也在電話內和她們討論了一下大概的薪水 但是公司說的薪水和我預想的差了一點 但我之後還是回答她們說"恩..ok阿" 現在回想起來有點後悔回答這句話 因為我本身還有一些證照和作品集 想到時面試帶去 是可以加分的那種 順便和她們說我想提高薪水.... 但我想很久不知怎麼開口!!!!有人可以救救我嗎???~~~ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc) From: 221.169.27.158. → terrybob:去面試，談的如何，談的好直接要求加薪囉！ 01/02 16:16. 推 gincy:還沒面試OK吧！
2018年3月18日 · 嗨，各位前輩大家好，小弟在一間系統廠擔任FW，目前工作快滿一年了，想藉由這次加薪 的機會跟上司談高一點。 主觀上，我認為自己目前的薪水還有提升空間 (42*12)，但由於在科技版上耳濡目染，略知 如果不以跳槽以手段，加薪幅度非常有限，但還是希望各位前輩可以在"以不離職為手段跳 槽加薪的前提下"，討論這篇文章，謝謝。 在這裡把一些背景概要列出，讓大家討論是否真的有本錢與上司談，順便藉著這次機會聽 聽大家的說法，省思自己不足的地方。 本魯學歷: 學店電資學學店工科碩 1. 公司沒有訓練上的人事成本，沒人帶我 2. 有辦法靠自學完成案子的軟體需求 3. 程式碼的品質比前人好 4. 好幾次發現公司產品上的重大問題並提出改善方法 (有被接受) 5.
2018年8月8日 · 時間 Wed Aug 8 23:15:03 2018. 先去面試拿offer 拿到offer再回來談加薪 你在外面有拿到這薪水的實力 外面給你認證了 主管也沒什麼好說的 不給加薪就跳槽 你想留下的原因不就是舒適圈？. 不想到新的環境重新適應 走不出舒適圈就是吞下去 要有這種認知 談加薪 ...
