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6 天前 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文亦強調，薪酬趨勢淨指標並非政府加薪的建議，亦非行會考慮調薪的唯一因素，要視行會如何考慮其他五大因素，包括職方對薪酬調整要求，以及公務員士氣，因此政府「未必一定跟隨淨指標」。
5 天前 · 公務員薪酬調整幅度取決於六大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、政府財政、生活費用變動、職方對薪酬調整要求及公務員士氣，須由行政長官會同行政會議審批。 資料圖片. 部分僱主高薪請人，勞工市場整體薪酬出現波動，未必能全面準確反映勞動市場情況。 資料圖片. 行會成員、工聯會吳秋北指，行會過往審視六大因素決定最終加幅時，確實未必跟足薪趨調查結果，但個人不希望相差太大。 管浩鳴指本港經濟差，加幅逾5%與私人市場有明顯落差。 每年調查出爐後，倘薪酬趨勢淨指標呈正數，例必有工會要求要跟隨淨指標加薪。 不過，政府反覆強調淨指標非唯一考慮因素，繼去年安排公務員事務局常任秘書長梁卓文現身記招解說後，昨日亦有同樣安排。 他不厭其煩重申淨指標並非政府建議加幅，須一併考慮六大因素，更明言「未必一定跟隨淨指標」。
5 天前 · 按慣例，低層及中層公務員加薪幅度將按較高者劃一，若兩者同樣加5.47%，對政府財政負擔亦不少。管浩鳴指本港經濟差，加幅逾5% ... 正在復甦，按機制訂出的加薪幅度合理，但笑言銀行業今年也沒有5%人工加幅，要視乎行會如何 ...
2022年5月19日 · 是次調查蒐集一百一十一家私人機構，包括基本薪金、額外薪金，如花紅的數據，調查在去年四月二日至今年四月一日進行。. 他指，去年本港經濟增長相當不錯，從收集到的數據來看，超過八成公司去年的基本薪金有提升，無公司有減薪情況，逾半公司 ...
2024年4月27日 · 在侍應這方面，小費起到激勵和監督兩方面的作用。 首先，拿到手的錢是硬動力，其次，服務更好，小費肯定更高，這在我當年打餐館工時並不分攤小費的情況下更加明顯。 誰會和錢過不去呢？ 於是侍應工作做得好，客人得到的服務好，也可以算雙贏。 所以我也有留20%的時候，也有留10%的時候。 留10%的時候很少，因為這樣做我會覺得自己太吝嗇。 但是有一次，我們等了足足半個小時，孩子的水杯空了擺在桌邊，侍應走過去，眼睛都不看我們一眼。
1 天前 · 在首場專題討論《資產擁有者–可持續投資需求和導向的關鍵驅動因素》中，講者談及隨著ESG受廣泛重視，投資者已不再區分投資和ESG投資 在專題討論 《ESG投資的導航圖–價值鏈中的不同觀點》中，講者討論到如何避免漂綠風險。
2024年2月2日 · 2024年02月02日 14:29. 舉報. 【星島綜合報道】儘管大部分加拿大人的經濟仍然嚴峻，但全國各地的僱主仍計劃為員工按比例加薪。 精算顧問服務公司Normandin Beaudry，最近對加拿大各地430多間公司進行加薪趨勢調查。 Normandin Beaudry預測2024年夏季薪資，該預測稱加拿大工人的平均薪資可能增加3.6%。 Normandin Beaudry表示，隨著通膨壓力慢慢減弱，勞動力市場開始平衡，大多數加拿大公司計劃保留最初加薪幅度。 只有36%的參與公司報告稱，從2023年夏季開始，其加薪計劃發生變化，其中超過一半的公司計劃降低加薪預算，而其餘組織則預計增加初始預算。
