搜尋結果
2018年11月27日 · 一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹：加薪难，难于上青天。 ① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿 ② 老板不给加怎么办？ ③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼 愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由 ...
2017年12月1日 · 1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估. 在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。 还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。 2.找准具体的谈薪时机. 最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。 加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。 加薪不是赞许过去，而是肯定未来。 你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。 所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
2020年5月13日 · 2020-05-13 15:16. 最近很多同学好不容易挺过网申、笔面试，但聊到薪资时，却又不知所措。 说多了怕错失来之不易的offer；说少了不甘心，之后陷入无限的后悔中。 其实只要你会谈薪，月薪分分钟可以多出2000块！ 那么怎样谈薪才能保证自身利益最大化？ 面对HR的压价，如何巧妙应对？ 贴心的老学姐为你请来了拥有丰富面试经验的HR导师，告诉你谈薪时的“独家秘籍”！ 告别不安和忐忑，让你一年多出几万块！ 谈薪技巧公开课. 火速扫码回复“谈薪”，抢占名额！ 截止时间5月18日. 期望薪资达不到？ 是你不会谈！ 第一份工作的薪资，直接决定了下一段职业生业的起点。 很多同学因为不会谈薪，与高薪失之交臂，逐渐和同龄人拉开了差距。 或许你想问：应届生能谈薪吗？ 答案是完全可以的。
2018年9月27日 · 很多人跳槽谈薪的时候不知道要多少钱，要太多怕企业不接受，要太少自己不开心，接下来介绍几个了解市场行情的方法，以及怎么确立自己的薪酬区间。 2.1薪酬报告：网上每年都会有薪酬报告，实在找不到可以向hr的朋友要下，一般薪酬报告的薪酬稍高于市场，我建议你对标50分位和75分位的薪酬。 比如有5个招聘专员的薪酬数据，分别是5000（10%分位），5500（25%分位），6000（50%分位），8000（75%分位），10000（90%分位），排在中间也就是第三名的数字，6000，就是招聘专员的50分位。 10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
2018年11月14日 · 2018-11-14 16:15. 作者：曹锋. （本文转自三茅人力资源网） 到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。 今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。 一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹： 加薪难，难于上青天。 ① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿. ② 老板不给加怎么办？ ③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼. ...... 愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。 好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。 突然想起单位的两个行政专员，因为学历不同，因此在国企工资基数有所不同，但工作内容大同小异。 工资低的女孩多次要求加薪，虽然不符合规定，但领导还是答应了。
2020年11月3日 · 谈薪资是求职中必备的环节， 但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区，而往往要付出相应的代价，要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险。 以下的谈薪资，一定要避免。 01. 一上来就问薪水. 没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论， 否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。 02. 对薪酬一概不知. 几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。 你最好对这个问题提前准备， 考察下该岗位的行业水平怎样？ 你能给公司带来多大的价值？ 搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。 03. 给了对方一个区间.
2020年9月2日 · 那么，如何把这种方式应用在求职面试中与HR的谈薪酬过程，才能让自己拿到高薪呢？ 不妨先看看面试官常见的谈薪套路： 1.HR已经想好了具体薪资的上限，但绝无下限，能低就低 2.HR绝不会一见面就和你谈薪资，而是通过沟通了解你的“价格”
