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女性員工如何與老闆「談薪」？. 2021 年 12 月 27 日. 一、爭與不爭. 二、為什麼女性很少主動提加薪？. 三、什麼是女性化的談薪方式？. 嗨，熱愛吸收新知的你. 30秒免費加入會員，體驗科技化財經知識饗宴. 什麼是地圖推薦？. 女性高層是優秀的，她們是獨立女性 ...
文章段落. 企業給薪原則. 為什麼離職時企業會願意加薪？. 提離職加薪，我們該留下嗎？. 很多年前，我接過一個老東家的 counter-offer……. 大概十年前，我在 Randstad，當時安排了一場第一財經周刊記者對我們資深獵頭顧問的專訪。. 記者問到一個讓我印象深刻的 ...
想快速升遷加薪？. 這 3 種工作態度絕對 NG. 隨時保持思考，做出態度！. 有一句話說： 80% 的能力問題，其實都是態度問題。. 日本 “ 經營之神 ” 稻盛和夫也曾總結出一個公式：一個人的工作績效=工作態度X工作能力。. 一個人的態度，直接決定了他的行為模式 ...
然後慢慢為自己加薪。 我們都會遇到很多困境和限制讓我們覺得很多事情是不可能的。 如果就算往上爬，上面職位的薪水還是那麼少，那可能得嘗試換一個職涯角色。
- 了解你主管的喜好與個性。透過自己跟主管相處，或者透過觀察其他同事跟主管的相處，我們要給主管做一個畫像，看看他的性格類型如何，管理風格如何。比如他性格強勢，還是比較溫和？
- 關注主管的近況。主管的事情非常非常多，但一定有在某個時間點，他特別關心的事情，特別想快速出結果的項目。所以，一定要去拿捏住這個主管他最近的關注點在哪些方面。
- 主動出擊，成為公司需要的人。入職新崗位，要學會主動詢問主管，他對你這塊工作的期望值和要求是什麼。有的主管會主動告訴你，例如：我希望你能在哪些方面做的更好，但有的主管不一定會說或者不一定說得很明確。
- 在對的時機說對的話。入職新公司，對很多方面你都還不熟悉，所以要多觀察，少發表對一些事情的主觀看法。因為這個時候你對公司的人脈關係，事情背後的來龍去脈，歷史淵源，利益關係都還一無所知。
自 2016 年以來，蘋果公司對外聲稱已經實現了員工的同工同酬，表示 “ 男性員工每賺一美元，女性就賺一美元；白人員工每賺一美元，少數族裔就賺一美元 ” 。
好奇心研究所的 “薪資透明” 調查中，有一個較為中肯的回答是說：“員工把工資視為隱私沒問題，但公司禁止員工互相詢問工資，怎麼想都不對。. 關心自己的待遇是否平等是正常的，跟他人進行工資的交流對比也能幫助你更好地規劃職業道路，包括：入職找 ...
