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2015年7月28日 · 我們則為大家整理出以下七項談薪策略，助求職者一臂之力： 1. 釐清心之所嚮. 談薪水、福利之前，要先釐清自己重視及不重視的要素。 例如，更高的薪水與更長的假期，你會選擇哪一個？ 能為了更高的薪資報酬放棄假期嗎？ 是否在意辦公室環境或競業條款（non-compete agreement）？ 資遣費是否在考量範圍之內？ 清楚地了解自己想要的、能夠放棄的項目，並為每一個項目設定底線，面談薪資福利時才不會抓不著頭緒。 2. 事先做功課. 談薪水最困難的問題就在於「價碼」，開太高像是獅子大開口，開太低又自貶身價、便宜了顧主。
2017年5月8日 · 在「一談就贏」的社團中，我們有一位剛上完四班的同學Kenneth寫下了這篇心得：「8步讓你談到好薪水——換工作篇」（連結點此），意外引起了很多同學對要求加薪的討論。
2021年4月5日 · 當你開口和主管在談加薪原因時，時不時就得將成果突出點與他們的在乎點相扣。千萬別認為主管都應該知道，他們的反應有時並非我們想的那麼迅速。 Extra：額外延伸線 獲得加薪或升職後你計畫突破哪些現有的表現？你打算怎麼做到？
2014年1月27日 · 想要加薪水，你是否有想過直接敲老闆的門來談呢？ 如果你不是在外商公司服務，奉勸你千萬不要這麼幹，因為這只會讓老闆覺得你怎麼獅子大開口，貪得無饜呢？
2013年11月15日 · 加薪最快的方式其實往往不是跟現有的主管議價，而是跟外頭的老闆談更高的薪資。 但問題是，本條為何排名第四重要原因，而非第一？ 原因很簡單，如果一個人沒競爭力，就好死不如賴活，甭談跳槽了，相信這種人也不敢跳。 其次，跳槽是要講究技巧的，如果你連你現在公司的主管都搞不定，你如何向外找到那個Key man，能幫你一口氣加薪一成或一倍以上呢？ 五、不知道如何開口談加薪. 這一個問題，幾乎是台灣人的通病，因為台灣上班族被升學主義訓練得很呆，只知認真考試考高分，不知如何跟老師要成績，所以進入社會後，只知認真工作，不知如何開口推銷自己的能力，自然只能忍耐等待老闆有朝一日垂青加薪了。 但一旦工作如狗，只知搖尾乞憐，老闆也就只會在賺大錢、大錢、大大錢時才會龍心大悅，賞飯給狗吃。
2016年12月23日 · 我沒說錯、你沒看錯，如果你真的是一位優秀的員工，這個時候就要跟公司談談加薪的計劃，而且是談完下一個月就要看到錢入帳。 各位算算，如果一個月月薪5萬，你談成加10%，一年就是6萬，這至少來說是一個持續且可以看見的數字，聊勝於無的道理 ...
2022年3月22日 · 我要加薪——如何談到應得薪資. 如果你注意過媒體上報導的經濟事件，你會意識到澳洲的給薪沒有太大調幅。 事實上，大部分已開發地區的狀況也相當停滯，在近期這段時間，中產階級的薪水等級成長幅度微乎其微。 在過去的美好日子裡，找工作易如反掌。 很多上班族可以挑選自己喜歡的工作職位，社會福利制度也提供優渥的離職與退休金機制。 如今這個光景已不復存在。 早就沒有所謂的就業保障，而這讓很多人變得害怕要求加薪（我覺得是過度害怕了）。 但不敢要求加薪是個錯誤觀點。 就算就業保障消失殆盡，要求加薪對有技術、清楚自己價值的員工來說卻是好事。 說到底，如果一個好員工離職，加上現在的職場流動快速，讓好人才很難留得住，雇主的損失會非常大。 所以，知道自己的價值是很重要的，這指的是你要確保自己的薪資回報與工作付出等值。
