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2023年4月10日 · 此外，2021年台灣勞工的年薪中位數為50.6萬，而餐飲旅宿業的中位數則只有36.8萬；就算餐飲旅宿業整體加薪兩成，仍低於所有勞工的年薪中位數。 長期處在低薪泥沼的餐飲旅宿業，是否能趁此波求才孔急的機會大幅提升員工薪資呢？
2018年8月29日 · 「怎麼又換社工了？ 我已經換過3、4個社工了。 」服務於身心障礙領域的社工佩佩（化名），接下新個案時，總會被問到這樣的問題。 「你現在接下我，真的會繼續嗎？ 你會不會很快又走了⋯⋯」頻繁換社工的經驗，讓個案不確定社工陪伴的持續性，不敢再輕易相信她。 然而，佩佩服務的是因事故致傷的身心障礙者，除了肢體上的復健，中後期需要克服許多情緒上的困境，才能邁向生活的重建。
2021年4月30日 · 保年金、要加薪──五一勞工大遊行. (攝影/鄭宇辰) 4月30日、大遊行前一日，總統蔡英文在總統府簽署 《勞工職業災害保險及保護法》 ，她強調這是保障勞動權益的里程碑。. 但五一勞動節仍有上千名勞工上街遊行，高喊「勞工的命也是命」、「保年金 ...
2018年5月24日 · 這份資料 是第一次能探勘台灣各產業薪資中位數情況，透過這份資料，即能知道低薪分布在哪些產業，哪些產業薪資則停滯不前。 根據財政部的薪資報告，台灣2015年平均月薪為4.78萬元，中位數薪資則為3.51萬元，若與主計總處公布的2015年薪資數據相比，平均月薪差距不大，但是薪資中位數，財政部資料比主計總處約少了5,000元。 數字出入的原因，在於兩者採用的統計方法及樣本不同。
2021年5月1日，勞工遊行的隊伍行經行政院時，有民眾在行政院正門的拒馬上張貼要求提高工資的標語。 （攝影／楊子磊） 延宕多時的《最低工資法》草案終於送進立院等待協商，這是否能提升台灣受薪階級的所得、改善經濟果實分配不均？ 長年關注勞動議題的盧其宏以數據說明，要改善只有資方享有價格紅利的調薪現制，新法尚須重新界定參採指標。
2021年8月25日 · - 報導者 The Reporter. 評論. 孫友聯／疫情下的基本工資調整，歐盟多國和日韓都漲了，台灣可以怎麼做？ 2021年5月1日，勞工大遊行的隊伍行進至台北市濟南路，民眾向立法院舉起「要加薪」的手舉牌。 （攝影／楊子磊） 今年台灣因全國三級警戒，影響內需產業，資方主張不該調漲基本工資；勞方則舉出經濟成長率上修等指數，主張應該調漲、將經濟果實與勞工分享。 疫情下基本工資漲幅成難題，那其他國是怎麼做的？
勞基法只是規範勞動條件的最低基準，台灣企業不應該在每次勞基法修正時就驚慌失措、呼天搶地，如果企業給勞工的勞動條件都能優於勞基法，那麼勞基法修正又有何所懼？ 也許有些人會認為，政府不應該訂定勞基法來限制企業主這個、限制企業主那個。 但雇主們打的算盤未必如人所意。 如果台灣沒有勞基法的保護，你敢保證台灣勞工永遠不吭聲的受盡摧殘嗎？ 台灣勞工們不會團結起來爭取自己應有的權利與利益嗎？ 那時候，雇主們每天應付工會的團體協商、甚至爭議權的行使，雇主們還會有好日子過嗎？ 或許有些雇主會很不屑的說，台灣有這一部勞基法，沒辦法經營下去了，收一收轉到其他國家去吧。 我要很不客氣的說，這樣想法的雇主們，應該到深圳、廈門去實地看一下幾萬名的「台流」（台灣流浪漢）。
