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2021年3月15日 · 定錨效應：開門見山談加薪要求，一定要由你先開口喊價，讓你期待的薪資直接置入在主管腦中。 建議可再多加上幾趴，讓主管有議價的空間以及被砍價成交後有少損失的感受，假使他一口就說好，那就是你賺到了。 以趴數來談調薪幅度：用現有薪資的相對值做評估，而非以絕對值例： 5000元來要求，因為後面你得告訴他，你將用什麼樣的成果展現來換取這些趴數。 去一兩家公司面試看看：更加確認自己在市場上的水準與價值，如果有拿到不錯的聘書，也可以直接說出其他公司給你的待遇，當然如果沒有，千萬別輕易冒險，免得沒加到薪還丟了工作。 OUTCOME：成果突出點. 整理你的工作績效表現，請務必搭配數據來作佐證，從中找出二至三個突出優異的成果，舉個例子來說：
2016年3月21日 · 一般來說相對合理的加薪建議是先嘗試加5%的薪水，半年之後再要求增加5%。 如果老板不同意，或許可以協商通過其他途徑來補償，比如：獎金、休假、交通費…等。 如果你談加薪時，正值公司行情一路看漲或處於當紅產業，也可以適當的提高幅度。 如何提才可能成功加薪？ 老闆在答應下屬員工的加薪請求前，通常會做如下3個思考動作： 提出加薪請求的這位員工，是否確實應該加薪了？ 單獨給這位員工加薪後，是否會影響公司內部（或部門）架構的平衡？ 給你加薪後，公司（或部門）的既得利潤及運營成本分別會降低和提升多少？ 你加薪後創作的新利潤、新業績，能否足夠讓公司（或部門）抵消為你加薪後運營成本？ 如此分析後，可以歸納出這兩個大方向進行提案： 談自身貢獻 羅列自己的工作內容、對公司或團隊的貢獻及工作中投入的時間和精力。
2018年11月2日 · 殊不知，加薪其實是一個雙向溝通的過程，是一場你與老闆之間的談判，如果你想在談判中得到好的結果，那麼就必須仔細聆聽老闆的聲音，揣摩他的想法，然後根據他的反應來調整你的策略，再與老闆磋商，直到雙方都得到一個滿意的結果為止。 簡而言之，就是將談判心理學應用其中。 當自己決定向老闆提出加薪時，實質上就是與老闆進行的一次談判，這時候既要向對手展現自己的實力，證明自己的價值，也要尊重對手，博得對方的好感。 在與老闆進行磋商的過程中，必須他清楚地向老闆說明自己具有要求加薪的資格，展示了自己為公司做出的貢獻，並提出了自己對於公司的價值，這一切都是籌碼。 這樣一來，老闆才有可能認同了你對公司的價值，做出了讓步，幫你加薪。 這不僅是為自己爭取到了合情合理的薪水，也贏得了這一場職場上的談判。
2020年11月19日 · 職場最強加薪術！. 達人教你兩大絕招，輕鬆贏得老闆的錢包。. 你想要什麼，就得開口說出來，雖然講了不一定成，但不講就一定沒有。. By Jasmine Lee. 2020年11月19日. 當了多年記者，在人來人往的電視圈、求職場上「閱」人無數的黃大米，透徹解析人生 ...
2016年6月21日 · inspiration. 避開職場地雷！ 7大不可不知的談薪重要條件. By Sandy. 2016年6月21日. 在職場文化中，「加班」對許多人來說是家常便飯，「加薪」卻很少人勇於開口。 究竟我的薪資是否真實反應了我的價值？ 如何才能在多年的努力後有所突破？ 其實加薪的談判過程沒有想像中那麼可怕，如果能夠避免以下7種常犯的錯誤，也許就能讓自己的「薪情」更快樂！ 💡留意你給出的底線 如果你給出了一個幾萬～幾萬的薪水範圍，就別因為拿到了最低的底線而感到失望。 在告訴對方你的預期薪資範圍前，就應該審慎考慮這個區間，任何職場人士都必須要有此體認：對員工來說永遠想要最高的薪水，對企業來說永遠追求最低的成本。 理解這個概念，就不會在求職時造成雙方的誤會了。
2020年8月7日 · | Vogue Taiwan. 明明工作很賣命，卻等不到升遷與加薪？ 你的努力，要用對地方才能被看見。 面對新職務、新團隊、新市場時，我們需要快速掌握情勢。 最有效率的方法，就是善用「溝通」尋求資源，在職場裡建立有利的人際關係。 By Anny Ting. 2020年8月7日. 面對新職務、新團隊、新市場時，我們需要快速掌握情勢。 最有效率的方法，就是善用「溝通」尋求資源，在職場裡建立有利的人際關係。 別以為老闆知道你為公司做了多少事。 想成為職場上或主管心中不可或缺的要角，先改善你的溝通態度，例如用「我可以」取代「我試試」、用「為什麼」取代「沒問題」、用「謝謝」取代「抱歉」、用「我建議」取代「該怎麼做」。
2018年12月24日 · 如何跟老闆談加薪？職場達人一步步教給你！想爭取加薪卻開不了口？學會職場談判技巧，讓老闆甘願照著做 避開職場地雷！7大不可不知的談薪重要條件 「別傻了，職場不是用來交朋友的！」職場如戰場，把事做好才不浪費自己的時間與工作價值
