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2023年1月25日 · 一般而言最適合談加薪的時機，通常是順利完成重要專案之後，或打年度考績時，另外也要注意當下公司營運狀況，假設獲利亮眼、前景看好，那談加薪就越可能成功。 二、和主管約定時間. 談加薪絕對不能衝動行事，要提先和主管約定時間，也要盡量避開主管特別忙的日子或神經緊繃的周一。 建議約談選在周五，通常要迎接放假，上班族心情都不錯，用輕鬆自在的談天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。 三、量化個人工作績效. 談加薪最重要的是個人績效，平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的報表呈現，以「數字」說服主管為何爭取加薪，系統化的整理也能讓主管對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。 四、提出合理的加薪範圍. 合理的調薪數字是加薪成功與否的關鍵因素，要求加薪自然要爭取最大利益，但也不能漫天開價、超出市場行情。
2024年3月29日 · 那麼，當雇主要求員工承擔更重要角色、但又不提高薪資時，員工該如何回應？ 撰寫華爾街日報報導的記者史密斯（Ray Smith）在接受CBS訪問時強調，員工應透過交涉磋商來回應；基本上，他們可以說「好，我願意做這個、我可以承擔這些，但能談談加薪 ...
2020年11月28日 · 身為上班族的你也不能妄自菲薄，自己的加薪要靠自己爭取。若你自認貢獻超乎想像，希望順利加薪成功，就趕快來看看科技紫微網給你的加薪攻略吧！ 生肖鼠 屬鼠者的為人處事相對圓滑，氣氛輕鬆的環境對你的談
2024年4月10日 · 美國 美國視窗. 新研究：3月換工作 薪資上漲10% 沒跳槽僅加薪5% 編譯潘勛／綜合報導 2024-04-10 02:15 ET. 最近兩個月換工作的人，薪資上漲高於未換工作者。 (路透) 「ADP研究院」 (ADP Research Institute)數據指出，3月換工作的人發現，自己薪資上漲10%，2月換工作的人升近8%，所以已連續兩個月工資上揚；足以顯示各公司在勞動市場提供更多 就業 機會給任何想工作者的時候，也要花額外心思才能招到員工。 新聞周刊 (Newsweek)報導，同一時間沒跳槽的人，工資漲5%多一點，且是連兩個月如此，原因在企業獲利增幅持續走軟。 ADP研究院首席經濟學者理察森 (Nela Richardson)表示，加薪最大的行業包括營造及製造業。
2023年12月9日 · 那麼明年民眾能期待的加薪幅度有多高？ 哥倫比亞廣播公司新聞網(CBS News)報導，諮詢機構韋萊韜悅(Willis Towers Watson，WTW)向超過1800家美國公司的一項新調查估計，雇主們明年平均將加薪4%，雖然略低於2023年平均4.4%的增幅，但仍高於更前幾年
2023年1月3日 · 焦點 話題. 企業加薪留人 漲幅高達5.5% 成本轉嫁消費者恐助長通膨. 編譯俞仲慈／綜合2日電 2023-01-03 10:47. 受雇者為了追求更高薪而選擇離職，使得企業願意為留下來的員工加薪。 (Getty Images) 亞特蘭大聯邦儲備銀行 (the Federal Reserve Bank of Atlanta)的數據顯示，去年11月留職員工薪資較上一年同期上漲5.5%，不但高於12個月平均值，也高於2022年1月3.7%的年增長率，創下25年來最高漲幅；不過數十年來最大幅度的加薪，也是當前通膨居高不下的一項原因。 該數據顯示，與前年同期相比，11月離職員工的薪資漲幅更高，達到7.7%，因為受雇者為了追求更高薪而選擇離職，使得企業願意為留下來的員工加薪。 經濟反彈 員工議價能力增
2023年10月25日 · 根據日媒「日刊SPA！ 」報導， 日本 有間IT公司為了讓員工在發薪日更開心，決定每月讓大家靠擲骰子決定加薪額度。 特別又有趣的加薪法，也令許多網友羨慕。 報導指出，日本IT公司「KAYAC」為了讓員工在發薪日更開心，引入「擲骰制度」決定加薪額度。 該制度以月薪為基礎，再加上擲出數字的百分比，代表員工若在當天擲出6，即可領取底薪+6%的薪水。 此外，如果有人連續三個月擲出一樣的數字，則當月的底薪加倍。 報導說明，由於此加薪方法很刺激，所以非常受員工歡迎。 該公司的公共關係部主管表示，他們所重視的三個企業理念為「自己覺得有趣、周圍的人覺得公司有趣，及世界上更多的人覺得有趣」。 另外，此公司還有另一種特別的制度為「微笑工資」。
