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審時度勢很重要。你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。 最佳談加薪時機一般是公司每年年底進行業績評估時，評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績爲資本向老闆提出加薪。
職場中很多人在向老闆提出加薪要求時，往往採取的是對抗的方法，不加薪就辭職，要知道你在職場中並不是重心，離開了你公司一樣的運轉，所以當你提出加薪時，千萬不要和老闆有情緒上的對抗。
2018年3月12日 · 你對薪資的底線要求是什麼？ 在達到底線要求時，你究竟願意犧牲哪些東西？ 清楚地瞭解自己想要的以及能夠放棄的項目，併爲每一個項目設定底線，在面談薪資等福利時纔不會抓不着頭緒。 2.事先做好應聘公司的功課. 談薪水最困難的問題就在於“價碼”，開太高了，感覺像獅子大開口，開太低又會自貶身價、便宜了僱主。 所以，充分了解應聘單位的情況非常重要。 比如，你所應聘的公司所處的地區、行業等等，不同地區、不同行業當然會有不同的“底限工資”。 北京不太可能和太原一樣；新興移動互聯網行業肯定會高於一般傳統行業，如此等等。 對於所應聘公司，也可通過學長、公司的新聞、網絡上的評價，獲取一些該公司不同崗位、不同時期的薪資消息。
談加薪要有鋪墊。 年底加薪心情急切，但是也不能魯莽行動。第一可能領導方面並沒有加薪預算或者名額，第二容易給領導留下急功近利的印象。因此，在年底正式談薪之前應該做好充分的鋪墊。比如掐好時間，提前給領導做一份年終工作情況彙報。
決定了要談加薪，你要提前半年到一季度 ： 不要在調薪日前去問，這個時候已經來不及了。 年中：這時候正是總結上半年，展望下半年的時候；
也就是說要麼超過一般人，要麼本身你得工作內容超出職位的要求。離開這一點談加薪，毫無意義。你可以到時候詢問老闆對你工作的評價，有沒有什麼其他的建議或者指導，爲你加薪鋪路。 其次，直接跟老闆談加薪。
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
