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審時度勢很重要。你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。 最佳談加薪時機一般是公司每年年底進行業績評估時，評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績爲資本向老闆提出加薪。
2018年3月12日 · 你對薪資的底線要求是什麼？ 在達到底線要求時，你究竟願意犧牲哪些東西？ 清楚地瞭解自己想要的以及能夠放棄的項目，併爲每一個項目設定底線，在面談薪資等福利時纔不會抓不着頭緒。 2.事先做好應聘公司的功課. 談薪水最困難的問題就在於“價碼”，開太高了，感覺像獅子大開口，開太低又會自貶身價、便宜了僱主。 所以，充分了解應聘單位的情況非常重要。 比如，你所應聘的公司所處的地區、行業等等，不同地區、不同行業當然會有不同的“底限工資”。 北京不太可能和太原一樣；新興移動互聯網行業肯定會高於一般傳統行業，如此等等。 對於所應聘公司，也可通過學長、公司的新聞、網絡上的評價，獲取一些該公司不同崗位、不同時期的薪資消息。
談加薪要有鋪墊。 年底加薪心情急切，但是也不能魯莽行動。第一可能領導方面並沒有加薪預算或者名額，第二容易給領導留下急功近利的印象。因此，在年底正式談薪之前應該做好充分的鋪墊。比如掐好時間，提前給領導做一份年終工作情況彙報。
也就是說要麼超過一般人，要麼本身你得工作內容超出職位的要求。離開這一點談加薪，毫無意義。你可以到時候詢問老闆對你工作的評價，有沒有什麼其他的建議或者指導，爲你加薪鋪路。 其次，直接跟老闆談加薪。
摘要：和領導談加薪，對於職場人是一次關鍵對話。當你用離職威脅加薪時，公司會慎重權衡你手中籌碼，再考慮是否加薪。 原標題：用離職威脅漲薪卻被辭退：該如何談加薪？ 職場中常常會碰到這種情況： 小王跟老闆談離職，老闆說：給你漲工資！
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
對於每個職場人來說，升職加薪是每個人的夢想，那麼，怎樣讓自己能夠得到上司和老闆的賞識，快速升職加薪呢？ 下面我們將從：如何獲得升職加薪的機會，談升職加薪的時機，以及怎麼談，三個方面分別來展開。
