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在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。 第一職場網首席職業規劃顧問楊毅老師在其著作《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書中為大家提供了一種可行的加薪方案。 步驟/方法
4 天前 · 調薪申請怎麼寫. 申請書. 尊敬的總經理： 隨著公司的不斷髮展，後勤部的工作內容逐漸增多，涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，現在後勤人員的清潔工現在還缺幾名，招聘新員工因為試用期是800元/月，一直延續了很久，無法適應市場的需求，特別是現階段物價又總體上漲,希望總經理能夠綜合考慮因素給予新員工試用期薪酬調整至900元/月。 特此申請. 申請人：XX. XX年XX月XX日. 調薪申請. 尊敬的公司領導： 自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。 在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。 這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。 青鳥健身近一年來不斷髮展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
只有想辦法提高收入了，讓老闆為我們加薪，只有收入提高了，才能更好的打理生活，那我們怎樣做老闆才會為我們加薪呢？ 小編根據自己在職場中的經驗，總結了幾點，一起看看吧？
談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。 老前輩分享下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。 與老闆談加薪時，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老闆。
如何要求老闆給我加薪？怎麼說才合適？ 1、加薪這種事情不能總掛在嘴邊，否則老闆會認為員工企業忠誠度低，如果正規一點的企業，年度會有固定加薪比例，即使你不提，公司也會漲。 2、提加薪的時候，先要問領導對你目前的工作上還有什麼不足的地方需要
6、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。 提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。
