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如何给老板加薪?
自己提加薪老板会同意吗?
4. 被浏览. 24,600. 2 个回答. 默认排序. 公文直通车. 想要加薪却不知如何开口？ 学会这3个沟通方法，领导主动给你涨薪. 跟公司谈加薪，是一件令人头疼的事情，职场上有许多人都曾遇到过这样的苦恼。 我们总是期待着公司能主动给自己加薪，可左等右等，等了大半年都过去了，公司还是没有给自己加薪，这该怎么办才好？ 是继续等待，还是主动申请，或者干脆不干了？ 别着急，与钱有关的事情，都请你要耐心地做好准备。 在你做出决定之前，先看看这3件事都做好了吗： 1、公司的机制是否完善？ 好的公司制度健全，考核也是有周期的，只要达到公司的考核要求，升职加薪的事根本不用你操心，人事部自然会安排妥妥的。
14. 被浏览. 103,321. 7 个回答. 默认排序. 易通. 很多人工作好几年了，活儿越来越多，工资却总不见起色。 和身边的同事朋友一比较，真心感觉自己工资太低，一万个心塞瞬间袭来。 . 一次次想要跟老板提涨薪要求，却想着：再等等看吧，我已经来了这么久，做了这么多工作，领导总有一天会给我涨工资的； 酝酿了好多天，甚至连怎么跟老板提涨薪的话术都想好了，却迟迟开不了口； 忍无可忍，宁愿辞职跳槽也不肯向老板开口提涨工资。 对于那些总认为“老板肯定我的能力了就一定会给我加薪”的人， 职场君只想说：too young, too simple ！ 如果你是老板，你会嫌给别人的工资少吗？ 虽然不排除有公司老板为了留住人才会主动加薪的例子，
卖惨加薪是不可能的。涨多少工资，跟你需要多少钱没有关系。你的价值决定你的涨薪。自己已经创造了价值，但你的老板不知道啊，而你又不知道该怎么谈加薪，最后就是一直得不到加薪，痛苦的还是你自己。用这4种方法，更容易获得涨薪。
2019年6月14日 · 1、具备谈薪的筹码：如果手上有可以谈判的offer（offer薪酬比目前更高），但是个人不原因去目前已有的offer的公司，则可以以此offer为筹码和HR谈薪资. 2、具备谈薪的资本：如果觉得自己的岗位是很比较难被替代，或者比较难招聘的，那可以表现出目前市场上有很多企业争着要自己，而自己对目前这家公司忠诚度更高，只要企业的薪酬稍微能提高一点达到我的预期，我还是更加愿意加入下目前这家企业的。 3、可以直接和业务负责人谈薪酬问题，一般同一岗位的薪酬都是有范围的， 业务部门 和HR都是能决定候选人薪酬请款的，可以间接和业务部门老大谈一下，看一下老大是否能帮助你提高薪酬，然后再让业务老大和HR沟通。
2017年6月19日 · 找老板谈加薪，我认为有两种方式：1、自己去单聊。 2、大家一起去聊。 第一种方法，要做好被喷，被解雇等准备。 最好的结果，也只是被忽悠回去而已。 第二种方法，有点像逼宫。 最多只能让老板一时答应加薪的条件，之后嘛，再逐个干掉。 我个人认为唯一一点可行的方法就是和老板提加 业务提成 的问题，如果你的工作能直接给公司带来收益，那么你可以和老板提下是否可以给加上业务提成，这样更公平也会更有干劲。 这是唯一可行的方法，其他都是胡扯！ 如果你的工作内容仅仅只是后勤维护，不能直接给企业代理效益，那么你就死了这个“加薪”的心吧。 发布于 2017-06-19 01:34. 盐选推荐. 知乎 官方账号. 4 人赞同了该回答. 想必已经工作了的朋友们都遇到过类似的问题 ， 如何跟上级谈加薪呢 ？
2018年11月14日 · 3,624,229. 298 个回答. 狐狸君. 加薪不是说你工作突然变多就能要求加薪的，向老板提加薪的时机其实是很重要的。 跟老板谈加薪比较容易成功的，往往是这些时间节点： 1、年终或季度业绩考核后，业绩达标或超额完成后可以主动提加薪。 如果业绩排名差，建议先做出成绩再谈加薪. 2、工作获得重大成果，或者获得晋升机会的时候. 3、开始在部门内独当一面，或所做的工作没人可替代的时候. 4、工作到了一定年限，觉得自己做出一定的成绩，或者帮领导顺利解决过几个重要项目之后. 如果你只是因为工作突然承担太多而要求老板涨薪，老板很可能会随时找新人会找其他同事来分担你的工作，你想提薪的愿望估计又会落空了。 如果你觉得现在的时间节点已经足够合适要求加薪了，应该怎么找老板提薪呢？
最简单、最有效的方法，莫过于直接去找一份新的工作。 只要找到新的工作，工资比现在高一大截，比方说50%，那就够了。 你可以拿着这个offer去跟老板谈： 老板，我已经拿了一个新的offer，别人给我多少多少钱，你能match吗？ 不能的话，我就辞职了。 这种情况下，老板如果真的需要你，他一定会给你一个新的 工资报价 。 根据需要你的程度，或者说失去你的损失，他会给你一个更合理的工资报价。 到时候，走不走就看你自己的决定了。 否则，空头说白话，跟老板大谈自己的功劳、苦劳，他只会觉得你在无能咆哮，发发牢骚而已。 最多说几句好话哄哄你，画几个大饼给你充充饥，或者象征性的给你涨一丢丢，实际的好处多半是不会给多少的。
