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2018年1月19日 · 想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。 1、提要求前，必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了自身的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。 2、多展现工作成果，不要以为只需要在年终才显示出自己在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板自己的重要性。 3、谈判的同时表达忠诚。 目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非的确已经找好了下家。 4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。 比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水的消息送进老板耳朵。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2018年1月9日 · 1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。 最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。 如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。 2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。 如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。 3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。 谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。 4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。 不要把你的工资和其他同事比较。
2019年2月1日 · 1.把握同行业同等职位的人员配置情况与薪水行情。 了解到自己的薪金处于什么位置还有可供活动的空间。 2.自己列出一张绩效清单，定期来做填写：自己完成了多少的工作，如何全心全意地工作了（应当列出具体的时间，和工作内容），获得了怎样的成绩，为企业节省了多少开支。 要找到有力的数据和证明来做上司的说服工作。 例如，想强调现在的工作量增加了，可用数据来比较过去两年和今年的工作量，以供上司参考。 3.坦诚以对，将想问上司的事情问清楚，虽然中国人喜欢“不直接”的沟通，可还是需要将自己希望加薪的理由说清楚。 例如，很多人经常间接地询问上司：“我三个月的试用期已满，是不是要有个绩效考核？ ”此处建议还是直接说：“我三个月试用期已满，我觉得自己的表现为公司争取了不少业绩，您觉得是不是应当加薪呢？
2016年12月12日 · 一，听听专家怎么说. 1.尽早提出，经常讨论. 与员工坐下来讨论薪酬，不该让对方感到意外。 俗话说，你谈得越频繁，就越容易。 建议用薪酬讨论开始新的一年。 探讨员工如果达成了（或没有达成）工作目标，会对分红和加薪造成什么影响。 然后，在整个年度之内不断核查其工作表现。 这样使得员工不会在年底被正式评估和薪资调整的决定感到意外。 第一次讨论薪酬，可以考虑询问员工对于未来一年的加薪和分红有何预期。 这有助于延缓未来的失望情绪和对薪酬区间的预期。 另外，如果允许你的员工想象自己处在决策者的角色，他们更有可能做出公正的评价。 2.单独进行业绩评估. 薪酬应与业绩挂钩，不过建议将这两个主题分开讨论。 如果你在业绩的阴影下讨论收入，那就像是加入了一种杂音，你的员工只会关注薪酬。
方法1：收集信息. 确保你有筹码。 在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。 筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。 如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。 注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。 如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。 老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。 用其他工作机会来做筹码要小心。 你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。 做好心理准备。 2. 预期要合理。 如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。
2008年2月25日 · 如何谈加薪 在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方
